Jornada laboral de 40 horas ya es un hecho y Claudia Sheinbaum la hizo oficial: Menos horas de trabajo y más salario para 2026

Durante su conferencia matutina del 14 de octubre en Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo confirmó que su administración alcanzó un acuerdo con el sector empresarial y sindical para avanzar en la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

La propuesta será presentada en noviembre de 2025, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Ya se llegó a un acuerdo y en noviembre Marath (Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social) estaría presentando la propuesta”, explicó Sheinbaum.

La mandataria subrayó que el nuevo modelo no afectará los ingresos de los trabajadores, y que la reducción horaria será implementada de forma paulatina.

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¿Qué pasará con el salario mínimo en México si se reducen las horas de trabajo?

Sheinbaum aclaró que la reducción de la jornada laboral no modificará los salarios, pues el objetivo es mantener la política de incrementos graduales al salario mínimo, como ha ocurrido en los últimos años.

Nuestra idea es que avance 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra”, aseguró.

Actualmente, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) prevé un nuevo aumento al salario mínimo en enero de 2026, por lo que ambas medidas —menor jornada y alza salarial— podrían coincidir en su aplicación.

¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?

Aunque el texto de la iniciativa aún no se presenta formalmente, la presidenta adelantó que su entrada en vigor será gradual, resultado de un consenso entre el gobierno, empresarios y sindicatos. Esto significa que no se aplicará de inmediato tras su aprobación legislativa.

Todo ha sido un trabajo de consenso, cómo se hará de manera paulatina para alcanzar las 40 horas”, puntualizó Sheinbaum.

La implementación podría variar según el tamaño y sector de las empresas, con el fin de no generar impactos negativos en la operación de las micro, pequeñas y medianas.

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¿Qué cambiará en la Ley Federal del Trabajo?

Si la reforma avanza, modificará el Artículo 123 constitucional y diversos artículos secundarios de la Ley Federal del Trabajo, que hoy fijan una jornada máxima de 48 horas semanales.

La medida colocaría a México en línea con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve la reducción de horas para equilibrar vida laboral y personal.

El cambio responde a un reclamo histórico de trabajadores y sindicatos, que desde hace décadas han documentado el impacto de las largas jornadas sobre la salud, la productividad y el bienestar.

Opiniones del sector empresarial y sindical

El consenso alcanzado fue resultado de foros organizados por la STPS desde mayo de 2025, donde participaron representantes empresariales, sindicatos y especialistas.

Uno de los puntos de coincidencia fue que la reducción de horas debía acompañarse de:

• Reglas diferenciadas según el tipo de empresa.
• Capacitación laboral para mantener la productividad.
• Esquemas flexibles de distribución del tiempo.

Mientras los sindicatos piden una implementación máxima de dos años, organismos como el CCE y la Coparmex proponen una transición más prolongada, incluso hasta 2030.

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México y la carga laboral internacional

México sigue siendo uno de los países con más horas trabajadas del mundo, según la OCDE, con un promedio anual superior a 2,200 horas por persona. Sin embargo, esta cantidad no se traduce en mayor productividad. Estudios del CEESP y Banamex advierten que una reducción abrupta podría afectar el PIB entre 0.3 y 1 punto porcentual, si no se acompaña de inversión en tecnología y capacitación.

Pese a ello, la experiencia internacional demuestra que trabajar menos no implica rendir menos. Alemania, Noruega y Países Bajos son ejemplos de economías competitivas con jornadas más cortas, gracias a modelos organizativos eficientes.

¿Qué sigue para la reforma de las 40 horas?

Una vez presentada la iniciativa en noviembre de 2025, el proyecto deberá seguir el proceso legislativo:

1. Análisis en comisiones de la Cámara de Diputados.
2. Discusión y votación en ambas cámaras del Congreso.
3. Publicación en el Diario Oficial de la Federación, que marcará su entrada oficial en vigor.

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Con esta reforma, el gobierno busca dar un paso histórico en materia laboral, mejorando el equilibrio entre trabajo y vida personal sin comprometer los ingresos de los trabajadores.