Lluvias e inundaciones afectan emocionalmente a los trabajadores de CDMX, al igual que afecta a la productividad durante la jornada laboral, según Organización Panamericana de la Salud (OPS)

Ciudad de México.— Las recientes lluvias intensas en la Ciudad de México han generado inundaciones en diversas zonas, provocando mayores tiempos de traslado y dificultando la llegada al trabajo.

Este fenómeno no solo impacta la movilidad, sino también la salud emocional de los trabajadores y la productividad de las organizaciones.

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) señala que desastres naturales como inundaciones pueden intensificar sentimientos como tristeza, irritabilidad, pérdida de interés, confusión y dificultades de concentración.

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Cuando las empresas no atienden el bienestar de su personal, esto puede derivar en ausentismo, desconexión y baja productividad.

“Uno espera que el jefe pueda entender lo que estoy viviendo. Esta tristeza puede derivar en un sentido de pérdida, y un ambiente de apoyo contribuye al bienestar y la motivación de los equipos”, comenta Consuelo Zermeño, consultora en cultura organizacional de CZ Más Liderazgo de Corazón.

El impacto emocional del clima

El clima influye directamente en el estado de ánimo. Para algunas personas, la lluvia es un momento acogedor; para otras, genera desmotivación y tristeza, afectando la moral laboral. Las lluvias intensas pueden estar fuera del control emocional del trabajador, impactando su rendimiento.

Zermeño destaca la necesidad de que los jefes muestren empatía ante estas situaciones, ya que algunos colaboradores podrían estar atravesando momentos difíciles que prefieren ocultar, lo cual puede repercutir en su desempeño.

Además, según Computrabajo, el 30% de los trabajadores considera que en sus centros de trabajo no hay apertura para hablar sobre temas de salud mental, por lo que las organizaciones deben crear espacios para tratar estas problemáticas.

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Tres pasos para que las organizaciones apoyen a sus colaboradores

Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), a los mexicanos les toma en promedio 71 minutos llegar a sus centros de trabajo utilizando transporte público, cifra que aumenta durante lluvias intensas, sobre todo en zonas urbanas como la Ciudad de México. Esto genera estrés, retrasos y fatiga emocional.

Consuelo Zermeño recomienda tres pasos para que las organizaciones y líderes brinden apoyo:

1. Dar paso a la apertura: Crear espacios para hablar sobre el impacto de las lluvias y compartir experiencias, promoviendo empatía y comprensión.
2. Ser flexible: Adaptar horarios o permitir trabajo remoto temporalmente para reducir el impacto en el bienestar del trabajador y mantener la productividad.
3. Ser tolerante: Adoptar un enfoque humano y comprensivo frente a las dificultades de movilidad y circunstancias personales, fomentando un ambiente laboral que promueva acompañamiento y valoración.

“Cuando nos desempeñamos en un entorno laboral que promueve el acompañamiento y la valoración, tiene una enorme fuerza en la permanencia”, concluye Zermeño.