Mientras los mexicanos piden una jornada laboral de 40 horas YA, un empresario joven propone trabajar 14 horas diarias para mantener la competitividad y alcanzar el éxito profesional
La propuesta de un empresario de que empleados trabajen 14 horas diarias contrasta con la reforma que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
En México, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral ha estado presente en los últimos años. Sin embargo, una nueva idea encendió la polémica.
De acuerdo con información publicada por Récord, Daksh Gupta, director de la startup de inteligencia artificial Greptile, sugirió que sus empleados trabajen 14 horas diarias para mantener la competitividad en el sector tecnológico.
Esta visión contrasta con la reforma laboral que impulsa el Gobierno mexicano, la cual busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales con el fin de equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores.
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La propuesta de Greptile
Gupta argumenta que, en un sector tan dinámico como la inteligencia artificial, es necesario aprovechar al máximo el tiempo y las oportunidades del mercado. Por ello, propuso extender las jornadas hasta 14 horas diarias.
Es la única forma de mantenernos a la altura de la competencia”, señaló el empresario en declaraciones recientes.
La iniciativa, sin embargo, ha recibido críticas debido a las posibles repercusiones en la salud física y mental de los empleados.
Contraste con la reforma en México
Mientras tanto, en el Congreso mexicano avanza la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
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La intención es que las personas tengan:
- Más tiempo libre
- Mejor descanso
- Más tiempo para convivir con sus familias
El contraste es evidente: mientras la autoridad busca recortar el tiempo en oficina, la propuesta de Gupta plantea aumentarlo casi al doble.
Reacciones y preocupaciones
El tema ha desatado un intenso debate en distintos sectores de la sociedad. Quienes apoyan la idea del directivo sostienen que una mayor carga laboral podría traducirse en mayor productividad y crecimiento económico.
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En cambio, especialistas en salud y derechos laborales advierten sobre los riesgos.
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Jornadas tan extensas pueden provocar estrés, agotamiento y enfermedades crónicas, además de un ambiente laboral poco sostenible en el largo plazo.
La discusión se mantiene abierta: ¿debe priorizarse la competitividad de las empresas o el bienestar de los trabajadores?
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