Tribunal ordena reinstalación de trabajadora despedida por embarazo en Naucalpan

Naucalpan, Estado de México.— El Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales ordenó la reinstalación inmediata de una trabajadora embarazada que fue despedida tras notificar a su empleadora sobre su estado de gestación.

La resolución incluye la continuidad de sus beneficios sociales, afiliación al IMSS y cobertura médica, además de prohibir cualquier represalia o cancelación de seguros durante el proceso judicial.

Despido discriminatorio

De acuerdo con el Consejo de la Judicatura Federal (CJF), la trabajadora fue removida de su cargo bajo pretextos administrativos poco después de comunicar su embarazo.Las pruebas mostraron que la decisión estuvo motivada por su condición, lo que configuró una violación a la Ley Federal del Trabajo en materia de igualdad y no discriminación.

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La afectada interpuso una demanda para exigir su restitución y medidas cautelares que garantizaran su seguridad social y cobertura médica.

Medidas ordenadas por el tribunal

El impartidor de justicia instruyó:

• Reinstalar a la trabajadora con todos sus derechos y prestaciones.
• Mantener activa su afiliación al IMSS.
• Conservar su seguro de gastos médicos mayores.
• Evitar cualquier destitución o cancelación de beneficios por motivo de embarazo durante el juicio.

El tribunal advirtió que, de no cumplirse la resolución, se aplicarán multas y medidas correctivas, incluyendo sanciones al IMSS si omite acatar las órdenes de protección.

“Se deben respetar los derechos de la trabajadora durante el proceso, con independencia de que una vez reinstalada goce de licencia por maternidad”, señaló el juzgador.

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