¿Es legal que mi jefe me presione todos los días? De esta forma puedes identificar el acoso laboral

Ciudad de México, 29 de julio de 2025. — La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) aclaró que no es legal que un jefe someta a sus empleados a presiones constantes con la intención de intimidarlos, humillarlos o dañarlos emocionalmente, pues estas acciones constituyen acoso laboral, una forma de violencia que vulnera la dignidad y los derechos humanos de los trabajadores.

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De acuerdo con el protocolo de la institución, el acoso laboral puede darse tanto en relaciones jerárquicas (hostigamiento) como entre compañeros del mismo nivel (acoso horizontal). En ambos casos, se trata de conductas sistemáticas y reiteradas que buscan desgastar emocional o profesionalmente a la persona afectada.

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Cómo identificar si estás siendo víctima

La Suprema Corte de Justicia de la Nación, citada en el protocolo de la PROFEDET, establece cinco elementos clave para identificar si una persona enfrenta acoso laboral:

• La conducta tiene como finalidad intimidar, amedrentar o controlar.
• Se da dentro de una relación laboral, ya sea con jefes o compañeros.
• No es un hecho aislado, sino una práctica repetitiva y constante.
• Existe un relato continuo de los actos sufridos.
• Hay un daño comprobable, ya sea físico, psicológico o emocional.

Entre las prácticas más comunes se encuentran: sobrecarga de trabajo intencional, bromas ofensivas, humillaciones públicas, exclusión de la comunicación laboral o negación de prestaciones.

Derechos y pasos a seguir

La PROFEDET subraya que los trabajadores no deben normalizar estas conductas y tienen derecho a recibir atención gratuita y especializada. Las personas que enfrentan situaciones de acoso laboral pueden acudir directamente a las oficinas de la institución o hacer contacto a través de medios digitales para recibir asesoría inmediata.

En caso de que el acoso derive en actos que constituyan delitos, como amenazas o agresiones, el protocolo indica que se canalizará a la víctima ante el Ministerio Público o instancias civiles competentes, con el fin de garantizar su seguridad y acceso a la justicia.

Compromiso de protección

El documento “Protocolo para detectar, atender y acompañar a personas usuarias de la PROFEDET en casos de hostigamiento y acoso sexual / laboral” respalda estas medidas, en apego a la Ley Federal del Trabajo y tratados internacionales de derechos laborales y humanos.

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La Procuraduría reitera su compromiso de acompañar a los trabajadores y trabajadoras en estos casos, recordando que el acoso laboral no solo afecta el desempeño profesional, sino que también pone en riesgo la salud física y mental de las personas.