¿Subirá el precio de Didi, Uber y Rappi con la nueva ley de plataformas digitales? Esto dice la LFT

CIUDAD DE MÉXICO.- — A partir del 1 de julio de 2025, México pondrá en marcha una reforma pionera para trabajadores de plataformas digitales, que transformará el empleo en aplicaciones como Uber, Didi y Rappi.

Esta nueva legislación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, establece por primera vez derechos laborales claros para repartidores y conductores, sin sacrificar la autonomía que caracteriza a este tipo de empleo.

El cambio, acordado entre el Gobierno federal y las principales empresas del sector, será obligatorio a partir del 1 de enero de 2026, tras un periodo piloto de seis meses.

Dinero

Sheinbaum: Trabajadores de aplicaciones como Uber y Didi “no tienen nada que temer” ante entrada en vigor de la reforma laboral a partir del 1 de julio del 2025

También te podría interesar: Sheinbaum: Trabajadores de aplicaciones como Uber y Didi “no tienen nada que temer” ante entrada en vigor de la reforma laboral a partir del 1 de julio del 2025

Seguridad social y nuevos beneficios

El eje central de la reforma a la Ley Federal del Trabajo es el acceso pleno a la seguridad social para quienes perciban más de un salario mínimo mensual (alrededor de $8,300 pesos).

Los trabajadores ahora podrán gozar de los siguientes derechos:

• Afiliación al IMSS, con cobertura por riesgos laborales, enfermedades, maternidad, cesantía, invalidez y servicios de guardería.
• Créditos Infonavit para la adquisición o construcción de vivienda.
• Pensiones en edad avanzada y acceso a servicios funerarios en caso de fallecimiento.
• Guarderías y prestaciones sociales ofrecidas por el IMSS.
• Protocolos especiales contra acoso y hostigamiento, así como nuevas reglas de transparencia algorítmica.

Además, se prohíbe a las plataformas cobrar por el uso de la aplicación y la desconexión inmediata sólo será válida en casos graves, como fraude o problemas de seguridad.

¿Subirán los precios para los usuarios?

Una de las preguntas más frecuentes es si esta reforma encarecerá los servicios de transporte y entrega. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha sido clara: no se prevé un aumento en las tarifas.

Citando experiencias previas como la reforma al outsourcing y el aumento al salario mínimo, las autoridades federales han subrayado que no hay razones para pensar que esta reforma provocará inflación ni desempleo masivo, y que nó impactarán negativamente en la economía del país.

Lo que aportarán los trabajadores y las empresas

En términos fiscales, los trabajadores seguirán bajo el mismo régimen de ISR e IVA, pero se les retendrá un 2.5% adicional de sus ingresos para el IMSS.

Por su parte, las empresas como Uber, Didi y Rappi deberán cubrir hasta el 28% de cuota social al IMSS y aportar un 5% del salario promedio mensual de cada trabajador al Infonavit.

También te podría interesar: Esto ganan al mes los repartidores de aplicaciones como Uber Eats, Rappi y Didi Food luego del aumento del salario mínimo en 2025

Dinero

Sheinbaum: Trabajadores de aplicaciones como Uber y Didi “no tienen nada que temer” ante entrada en vigor de la reforma laboral a partir del 1 de julio del 2025

Dudas del sector empresarial

Aunque la reforma fue acordada con las plataformas, algunas empresas han expresado reservas. Uber, por ejemplo, advirtió que podría haber una reducción de ingresos anuales en el sector y pérdida de empleos debido a los nuevos costos.

También hay incertidumbre técnica, especialmente en torno a cómo se calcularán las cuotas del IMSS: aún no se ha aclarado si el 2.5% se aplicará sobre el ingreso bruto o neto, lo cual impactará directamente la carga fiscal de los trabajadores.

Un paso histórico en la regulación digital

Durante la conferencia matutina del 20 de junio de 2025, el titular de la STPS, Marath Baruch Bolaños López, calificó la reforma como “histórica” y “pionera”. Subrayó que esta medida dignifica el trabajo por aplicación sin limitar su flexibilidad.

Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum destacó que fue necesaria una negociación compleja con las plataformas, pues al inicio “no estaban de acuerdo, pero poco a poco se han convencido de que los trabajadores merecen derechos y protección, sobre todo en un trabajo de riesgo”.

Lo que viene: implementación y vigilancia

La reforma entrará en su fase piloto a partir del 1 de julio de 2025, en tan solo unos días, con miras a su entrada en vigor total el 1 de enero de 2026. Durante estos seis meses, el Gobierno evaluará su funcionamiento y corregirá posibles fallos técnicos.

Además, se establecerán mecanismos de vigilancia para evitar prácticas abusivas, como cobros indebidos, penalizaciones arbitrarias y desconexiones sin justificación.