Algunos empresarios rechazan la Ley Silla aunque puedan ser multados con hasta 280 mil pesos; aseguran que “no puede aplicarse a todos los puestos”

CIUDAD DE MÉXICO.- — Empresarios han rechazado tajantemente la ‘Ley Silla’, reforma que entró en vigor desde el martes pasado y obliga a los patrones a dotar de asientos y tiempos de descanso a sus empleados, especialmente a los que pasan la mayor parte de su jornada laboral de pie.

En este sentido, Emilio Blanco del Villar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Mérida, señala a los diputados de impulsar la ley con “desconocimiento de la operatividad de las empresas”.

También dijo que supuestamente la Ley Silla “podría impactar negativamente en las dinámicas laborales”.

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¿Cuánto pagarán por horas extra con la nueva jornada laboral de 40 horas?

Afirma que esta nueva ley “no puede aplicarse en todos los puestos”, pero sentenció.

Ya es ley y vamos a tener que acatarla".

¿Qué pasa si una empresa no cumple la Ley Silla?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 30 días para emitir normas oficiales que definan los riesgos posturales y las condiciones ergonómicas mínimas.

El incumplimiento de la ley será sancionado con multas de entre 250 y 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos que van de los 28 mil a los 280 mil pesos aproximadamente.

Las sanciones dependerán de la gravedad de la falta y la reincidencia.

En situaciones graves, también puede ordenarse la suspensión temporal de actividades en los centros de trabajo.

Empresarios se alistan para cumplir con la ley

Aun con sus reservas, empresarios aseguran que se están preparando para cumplir con las disposiciones legales, pues les dieron margen para hacerlo.

Detallan que las empresas están en condiciones para aplicar la medida en un plazo de hasta 180 días naturales para cambiar reglamentos internos y cumplir con la nueva norma antes de diciembre.

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Del Villar resaltó que cumplirán con la ley y buscarán la mejor manera para implementarla evitando “afectaciones mayores”.

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Senado de la República validó reforma al 123 Constitucional y establece que la jornada laboral se reducirá de 48 a 40 horas de manera gradual hasta 2030, con límite de 12 horas extras semanales y obligación de un día de descanso por cada seis días trabajados

Esto dice la Ley Silla

La reforma modifica los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo. A partir de ahora:

• Los empleadores deben permitir a sus trabajadores sentarse en momentos apropiados.
• Deben proporcionar sillas funcionales y con respaldo.
• Están obligados a adaptar sus reglamentos internos de trabajo en un plazo de 180 días naturales.

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