Claudia Sheinbaum promete la creación de 1.5 millones de empleos con el “Plan México”

México.- La presidenta Claudia Sheinbaum dio a conocer el Plan México, una estrategia que busca impulsar el desarrollo económico del país mediante la creación de 1.5 millones de empleos adicionales en manufactura especializada y sectores estratégicos para el año 2030.

De acuerdo con especialistas, aunque la meta sea alcanzable, será necesario generar confianza en el sector privado y abordar problemas como la seguridad pública para lograr los objetivos planteados.

La manufactura: un pilar clave para el empleo

Sofía Ramírez, directora general de México ¿Cómo Vamos? (MCV), destaca que el sector manufacturero representa el 20% del empleo formal y aporta el 22% del Producto Interno Bruto (PIB).

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Según la experta, la generación de 250 mil empleos formales anuales en manufactura y sectores estratégicos es factible, siempre que se ofrecerán las herramientas necesarias para incentivar la inversión.

Durante el sexenio de Enrique Peña Nieto, por ejemplo, se generaron 1,46 millones de empleos formales en manufactura, a pesar de que durante 2020, debido a la pandemia, se perdieron cerca de 300 mil empleos en el sector.

Para alcanzar la meta, es crucial fortalecer áreas estratégicas como:

• Revestimientos médicos
• Minerales raros
• Electromovilidad
• Semiconductores y chips

Confianza e inversión privada, factores determinantes

Janneth Quiroz, directora de Análisis Económico de Monex, considera que el Plan México es un proyecto integral y positivo, pero enfatiza la necesidad de colaboración entre el sector público y privado. “Es necesario implementar políticas públicas que incentivan la participación del sector privado y garantizan la certidumbre en las decisiones gubernamentales”, comentó.

Ramírez coincidió en que la falta de confianza es un obstáculo para atraer inversiones. Recordó que en 2013, bajo un contexto de reformas estructurales y confianza por parte de los inversores, se generaron 500 mil empleos en fabricación, situación opuesta a la incertidumbre actual.

Escasez de talento y desafíos laborales

Un informe de ManpowerGroup indica que el 68% de las empresas en México enfrentan dificultades para encontrar talento especializado, particularmente en sectores como:

• Tecnología de la información
• Logística
• Bienes de consumo y servicios

Además, la retención de talento calificado se ha vuelto un desafío, lo que podría complicar el logro de las metas laborales.

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Ramírez subrayó que la inseguridad es un factor que afecta el desarrollo económico. “Después de tres años con el Ejército en las calles, seguimos viendo que este enfoque no ha resuelto el problema”, comentó.