Así ayudaría el IMSS a los trabajadores de plataformas digitales

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha puesto en marcha un esquema piloto de afiliación voluntaria diseñado especialmente para aquellos que trabajan a través de plataformas digitales.

Esta medida busca ofrecer una cobertura de seguridad social a quienes se desempeñan en la economía digital, brindándoles acceso a servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos, pensiones y otras prestaciones esenciales.

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México

Sólo 13% de trabajadores de plataformas inscritos al IMSS alcanzan el ingreso necesario para acceder a seguridad social completa, según el mismo instituto

Una iniciativa innovadora

En tiempos donde el trabajo se convierte en áreas mucho más independientes, el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) ha catalogado como innovadora y valiente la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca proporcionar seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. La propuesta tiene como objetivo principal adaptar el marco laboral a las nuevas modalidades de empleo impulsadas por la tecnología y la economía colaborativa.

Este programa piloto ha sido elogiado por su flexibilidad y porque permite a los trabajadores independientes acceder a prestaciones que anteriormente estaban fuera de su alcance. Además, ofrece la posibilidad de registrar a familiares como beneficiarios, lo que amplía la cobertura a cónyuges, hijos y padres.

Sin embargo, la iniciativa ha recibido críticas de sindicatos como la Unión Nacional de Trabajadores de Aplicaciones (UNTA), quienes señalan que el esquema deja la responsabilidad exclusivamente en los trabajadores, sin exigir que las empresas contribuyan a los costos del seguro. Esto, argumentan, puede reducir significativamente los ingresos de los repartidores y conductores, que ya enfrentan desafíos económicos debido a las tarifas variables impuestas por las plataformas.

¿Cómo funciona la afiliación?

La llamada “afiliciación intermitente" al IMSS funciona como un modelo que adapta su registro respecto a los ingresos de los trabajadores, permitiéndoles registrarse de manera flexible.

Bajo este esquema, los trabajadores aportan una cuota mensual que se calcula en función de sus ingresos declarados, con montos mínimos que rondan los 37 pesos diarios, o aproximadamente 1,150 pesos mensuales. Esto les da acceso a los cinco seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social, que incluyen beneficios como incapacidad, pensión por invalidez y servicios médicos para ellos y sus familiares.