Apuesta Canacintra por un cambio en la cultura laboral

Con el objetivo de disminuir la sobreoferta de vacantes, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), apostará este año por un cambio en la cultura laboral de las empresas.

Al respecto, el presidente de la cámara, Alberto Sánchez Torres, comentó que aún hay empresas asociadas que continúan con un rezago de personal, por lo que este año el principal enfoque será trabajar sobre ese tema.

La mayor parte de los esfuerzos que vamos a tener en Canacintra, es hacia nuestros socios para ayudarlos a que cambie la cultura laboral con la que hemos venido trabajando’’.

Esto significa que a partir de este año, el sector industrial buscará que todas las decisiones, actividades y operaciones de la empresa se enfoquen el 100% al capital humano, fortaleciendo el interior de las empresas para volver a ser lugares atractivos de trabajo, expresó el presidente.

Sonora

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El líder del sector industrial, reconoció que el sector formal no ha sido capaz de contrarrestar la competitividad del sector informal, esto mismo ha ocasionado una cifra alta en el número de vacantes.

La modificación a la cultura laboral, va a privilegiar principalmente a los trabajadores y será el eje principal de la operación, aseguró, además, el incremento salarial, el aumento a los días de vacaciones y las prestaciones, también aportarán.

Con una cantidad de 6 mil vacantes a la fecha, la Canacintra tiene el objetivo de volver a ser vistos como lugares de trabajo atractivos tanto para profesionales como para personal de operación.

También tenemos puestos de alta dirección donde existen vacantes, la bolsa de trabajo de Canacintra sigue estando activa, recabamos día a día muchos currículos, sin embargo, tenemos que hacer todavía más labor para poder captar y poder cubrir todas esas vacantes’’.