Ganó una televisión en la posada laboral, RRHH le dió un vale para recogerla después pero dejó de trabajar en la empresa y ya no quieren darle el premio
El empleado no ha podido canjear su vale por el premio a pesar de que consultó su situación con Recursos Humanos.
CIUDAD DE MÉXICO.- — Un testimonio compartido en redes sociales encendió la conversación sobre derechos laborales y premios prometidos en eventos de empresa.
En el grupo de Facebook “Trabajos Posting”, donde usuarios comparten experiencias laborales, una persona relató que ganó un televisor en una rifa navideña de su trabajo, pero la empresa nunca se lo entregó y después le dijeron que ya no podía reclamarlo porque renunció.
El caso ha generado debate sobre qué ocurre cuando un trabajador gana un premio interno y deja la empresa antes de recibirlo.
Aunque no se trata de una prestación laboral obligatoria, expertos señalan que la obligación de entrega depende de las reglas del sorteo, de la documentación existente y de si el premio puede considerarse una promesa formal.
El siguiente texto reconstruye el testimonio y ofrece contexto para entender qué se puede hacer en situaciones similares.
¿Qué dice el testimonio del trabajador que ganó una tv en la posada navideña?
El usuario relató que trabajó durante un tiempo en la empresa y participó en una cena navideña donde cada año se sorteaban premios.
Buenas tardes mis todos asalariados, vengo a pedir apoyo/consejos… estuve trabajando en esta empresa un buen rato… en diciembre ellos suelen hacer una cena navideña donde cada año sortean premios… pasa y acontece que yo gané el televisor”.
El trabajador afirma que cuenta con una hoja firmada por la empresa donde se confirma que fue el ganador.
Tengo hasta una hoja hecha por ellos diciendo que lo gané”.
En la hoja se aprecia el mensaje “De parte de tramas y todos los que hacemos vida en la empresa feliz navidad”, en la parte inferior se puede leer en letras pequeñas “válido para el retiro del premio en PC8”.
Según su versión, el problema comenzó cuando el premio no se entregó de inmediato. Durante semanas, la empresa dio explicaciones distintas.
- Supuestos retrasos en el transporte del televisor.
- Argumentos de que los aparatos estaban defectuosos.
- Promesas de entrega que no se cumplieron.
Pasaron las semanas y no me lo entregaban… decían excusas que se habían atrasado los camiones o que los televisores estaban defectuosos”.
¿Qué ocurrió con su premio cuando el trabajador renunció?
El usuario explicó que dejó el empleo el 16 de enero para continuar sus estudios.
Firmó su renuncia y recibió su finiquito, pero el televisor nunca fue entregado.
Yo el 16 de enero me tuve que retirar… firmé mi renuncia… tiempo después me liquidaron pero nunca me dieron respuesta del televisor”.
¿Qué le dijeron en RRHH sobre el premio que no le han dado tras dejar el empleo?
Tras insistir durante semanas, logró hablar con la jefa de recursos humanos. Ahí recibió la respuesta que detonó la queja pública.
Me dijo que ahora no puedo reclamarlo porque ya no trabajo”.
El trabajador expresó que consideró ilógica la respuesta.
Se me hizo muy ilógico… me dijo que no tienen ningún compromiso de entregar nada a nadie que no trabaje”.
También señaló que le respondieron que no debió participar en el sorteo.
Me dijo que ‘yo no tuve por qué haber participado en el sorteo’”.
El relato concluye con una denuncia de bloqueo en WhatsApp y una petición de consejos.
La señora me colgó y bloqueó de WhatsApp… cualquier consejo o mentada de madre son bien recibidos”.
¿Es legal no entregar un premio laboral?
En México, los derechos obligatorios al renunciar se limitan a prestaciones como finiquito proporcional, aguinaldo y vacaciones.
No existe una obligación general de entregar premios internos si no están establecidos en contrato o políticas formales.
Sin embargo, los sorteos y promociones sí pueden generar obligaciones si existe documentación que acredite al ganador y condiciones claras.
En el país, las promociones y rifas están reguladas por leyes de sorteos y protección al consumidor que buscan garantizar transparencia.
Esto significa que el desenlace depende de factores como:
- Reglas del sorteo.
- Documentos firmados.
- Políticas internas de la empresa.
- Evidencias del premio prometido.
Si el trabajador puede probar que ganó y que el premio se comprometió formalmente, podría existir base para reclamar.
Trabajador que ganó la tv lo quiere vender para ayudar por enfermedad de un familiar
Del testimonio se desprenden varios elementos:
- El trabajador afirma tener documento que lo acredita como ganador.
- La empresa no entregó el premio antes de su renuncia.
- Recursos humanos le informó que ya no podía reclamar.
- El usuario sostiene que otros compañeros sí recibieron premios.
- El motivo personal del reclamo es vender el televisor por salud de un familiar.
La verdad no es que me urja ver Netflix… pero por cuestiones de salud de un familiar cercano me urge respuesta”.
Te puede interesar: Jornada laboral de 40 horas semanales no afectará a los salarios, asegura Sheinbaum
¿Qué puedes hacer en una situación así?
Si te ocurre algo similar, especialistas recomiendan:
Reunir pruebas
- Fotografías del evento.
- Documentos firmados.
- Mensajes o correos.
- Testigos.
Solicitar respuesta formal
- Enviar correo a recursos humanos.
- Pedir explicación por escrito.
Acudir a instancias laborales
- Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
- Conciliación laboral.
- Asesoría legal gratuita.
Revisar reglas del sorteo
- Condiciones de participación.
- Fechas de entrega.
- Requisitos para recibir premio.
Un caso que refleja un problema común
Aunque se trata de un testimonio individual, el caso ha generado discusión sobre prácticas laborales y promesas de premios. La clave legal suele estar en lo documentado y en las reglas del evento.
El usuario cerró su mensaje con una petición directa:
Cualquier consejo… son bien recibidos”.
Historias como esta evidencian que, más allá del valor del premio, lo que está en juego es la confianza entre trabajador y empresa, así como la claridad de las reglas en actividades internas.
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