Cómo responder la pregunta “¿Cuáles son tus debilidades?” Según un experto con 25 años de experiencia

En el competitivo mundo laboral, una entrevista de trabajo puede ser la clave para abrir la puerta a nuevas oportunidades. Dentro de este proceso, hay una pregunta clásica que, aunque incómoda, es prácticamente inevitable: “¿Cuáles son tus debilidades?”. Responder de manera efectiva a esta pregunta es crucial, y según Tom Gimbel, CEO de la agencia de empleo LaSalle Network, hay una forma particularmente equivocada de hacerlo.

Gimbel, con 25 años de experiencia en contratación, ha entrevistado a cientos de personas y ha visto todo tipo de respuestas. Una de las más comunes, y menos efectivas, es cuando los candidatos intentan disfrazar una fortaleza como si fuera una debilidad, diciendo cosas como “soy perfeccionista” o “trabajo demasiado”. Para Gimbel, estas respuestas son un truco obvio que tiende a causar una mala impresión.

¿Qué esperan los reclutadores?

Cuando los empleadores hacen esta pregunta, no están buscando una debilidad en sí, sino que quieren saber si el candidato es consciente de sus limitaciones y, lo más importante, cómo las está abordando.

La verdadera pregunta que los empleadores tienen no es cuáles son tus debilidades, sino cuál es tu solución para compensarlas”, explica Gimbel.

Cómo preparar una respuesta sólida

Para formular una respuesta que realmente destaque, Gimbel sugiere reflexionar sobre una habilidad técnica o blanda que necesites mejorar y describir las acciones que estás tomando para superarla. Por ejemplo, podrías mencionar que no eres tan rápido en el uso de cierto software relevante para tu trabajo, pero que has decidido inscribirte en cursos para mejorar. O quizás podrías decir que no eres el mejor redactor, pero estás trabajando con un mentor para perfeccionar tus habilidades de escritura.

Este tipo de respuesta muestra no solo que eres consciente de tus debilidades, sino también que estás proactivo en solucionarlas. “Todos tenemos debilidades, y necesitamos admitir en qué no somos buenos”, señala Gimbel.

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La clave para destacar en una entrevista

La clave para responder de manera efectiva a esta pregunta en una entrevista es la honestidad y la humildad. Gimbel concluye con un consejo fundamental: “Sé honesto sobre en qué no eres bueno”. Este enfoque no solo demuestra integridad, sino también un deseo genuino de mejorar, cualidades que cualquier empleador valorará.

Con información de CNBC.