“Sólo quieren echar sus siete horas y salir”: Restaurante español ya no contratará a nadie de la ‘Generación Z’

En Sevilla, el restaurante ‘Donald’ ha generado controversia al decidir dejar fuera a la Generación Z de su plantilla. Su dueño, Mariano García, afirma que solo contratará a mayores de 45 años, alegando problemas de ética laboral y compromiso por parte de los más jóvenes, retomó Telediario.

García se muestra insatisfecho con los empleados de la Generación Z, argumentando que carecen de la iniciativa y disposición para aprender tareas necesarias en la industria de la hospitalidad a largo plazo. Considera perjudicial para su negocio contratar a jóvenes sin aspiraciones profesionales, y destaca las implicaciones financieras de esta decisión.

Experiencia vs. Falta de experiencia

El dueño cree que los trabajadores novatos no deberían ganar lo mismo que los profesionales experimentados. Se cansó de contratar jóvenes que carecen de pasión y solo cumplen sus turnos sin dedicación ni interés por mejorar, lo cual conlleva costos adicionales laborales.

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Mujer cuenta por qué la generación actual no está preparada para el mundo corporativo

La generación Z, nacida entre 1995 y 2000, ha crecido en la era digital y son reconocidos por su destreza tecnológica desde temprana edad, su enfoque en el trabajo y la comunicación difiere de generaciones anteriores, aunque hoy en día reciben críticas por mostrar más vocalidad hacia lo que consideran injusticias laborales, como jornadas extenuantes, bajos salarios y, sobre todo, priorizar la vida laboral en detrimento de la personal.

Reacciones en redes sociales

La decisión y comentarios han generado una fuerte respuesta en redes sociales. La Generación Z y sus seguidores critican la postura del restaurante, considerándola injusta y antigua. Argumentan que la adaptación a los valores y estilo laboral de la nueva generación es crucial.

La controversia sobre ‘Donald’ en Sevilla pone en primer plano las diferencias generacionales en el entorno laboral. Mientras García insiste en la importancia de la experiencia y compromiso, la reacción del público destaca la necesidad de comprender e integrar los diversos valores laborales de todas las generaciones.

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