Rumbo a la excelencia laboral

Hoy en día existe en el ecosistema empresarial la tendencia de atraer y retener talento a manera de prioridad, por ello, las certificaciones que reconocen la calidad del ambiente laboral cobran cada vez más relevancia.

Dos de las más conocidas a nivel global son Great Place to Work (GPTW) y Best Places to Work (BPTW); detrás de sus nombres similares existen diferencias básicas que toda organización debería conocer, antes de elegir cuál adoptar como parte de su estrategia de marca empleadora.

Great Place to Work es una organización global con sede en Estados Unidos, especializada en cultura organizacional; su certificación, además de un sello visual, es el resultado de un proceso que combina encuestas a los empleados con una evaluación de las políticas internas de la empresa.

Estilos

Propósitos que impulsan negocios

Destaca por ser la puerta de entrada a prestigiosas listas, como la de “Fortune 100 Mejores Empresas para Trabajar”, lo que representa un reconocimiento exclusivo para las organizaciones con mejor desempeño dentro de las ya certificadas.

Además, el distintivo se enfoca en la confianza, el respeto y el sentido de pertenencia, pilares que forman parte del marco cultural que evalúan en cada empresa, por lo que es ya un referente global para las organizaciones de excelencia que buscan atraer talento de alto nivel y mejorar su reputación ante inversionistas, clientes y colaboradores potenciales.

BPTW

Por su parte, Best Places to Work es un programa de certificación también con presencia internacional, cuyo enfoque se centra en los altos estándares de excelencia en prácticas de recursos humanos y la experiencia real de los empleados.

Utiliza una metodología rigurosa y se adapta a distintas categorías específicas, reconociendo desde empresas “startup” y lugares de trabajo remotos hasta organizaciones destacadas en inclusión, igualdad de género o apoyo a madres y padres trabajadores.

BPTW otorga visibilidad a través de diversas certificaciones temáticas que permiten a las empresas destacar fortalezas concretas, según el perfil de su fuerza laboral.

A diferencia de GPTW, no se enfoca en construir un “ranking” único global, sino en ofrecer reconocimientos accesibles y variados que ayuden a las organizaciones a mejorar su cultura interna, comunicar sus logros y reforzar su posicionamiento como empleadores preferidos.

En conclusión, GPTW se orienta a quienes buscan posicionarse entre las grandes ligas de la excelencia laboral, mientras que BPTW ofrece una opción flexible enfocada en la mejora continua, la inclusión y la adaptabilidad a distintos tipos de empresas.

TABLA

Estilos

Distintivo H: seguridad y confianza

Grandes y mejores

Principales diferencias entre GPTW y BPTW.

GPTW:

- Firma con sede en Estados Unidos, autoridad mundial en cultura laboral.

- Certificación basada en encuestas a empleados y diagnóstico cultural.

- Posibilita competir por “rankings” internacionales.

- Enfoque en confianza, respeto y liderazgo ético.

- Reconocimiento exclusivo y competitivo.

BPTW:

- Proveedor global de certificaciones en experiencia del empleado.

- Evaluación centrada en prácticas de Recursos Humanos y satisfacción laboral.

- Certificaciones temáticas: inclusión, “startups” e igualdad de género, entre otras.

- Modelo flexible, adaptado a distintos perfiles de empresa.

- Orientado a la mejora y visibilidad de fortalezas específicas.

Fuentes: GPTW y BPTW