Con paso firme hacia la igualdad
Instituciones públicas, empresas y organismos financieros en México están adoptando el Sello de Igualdad de Género del PNUD para promover la inclusión financiera, la igualdad laboral y la participación política de las mujeres.
En un país donde las brechas de género siguen marcando la vida de millones de mujeres, iniciativas como el Sello de Igualdad de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) son una herramienta para transformar las estructuras institucionales, empresariales y financieras en favor de una mayor equidad.
Los datos oficiales muestran que en México, las mujeres aún enfrentan desigualdades; como ejemplo, tres datos: ellas ganan en promedio 34% menos que los hombres, tienen una participación laboral de apenas 45% frente al 77% de los varones, y dedican tres veces más tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados.
A ello se suma la violencia estructural: el 77% de las mujeres mayores de 15 años ha experimentado algún tipo de discriminación, según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2021).
Este panorama se agudiza en contextos de mayor marginación y entre mujeres indígenas, afrodescendientes, con discapacidad o de zonas rurales.
Acompañamiento institucional
El Sello de Igualdad de Género se presenta ante este contexto como una iniciativa global, que reconoce y acompaña a instituciones que se comprometen con acciones concretas para cerrar las brechas de género.
Su implementación abarca desde el diseño de políticas públicas con enfoque de género hasta la mejora de los ambientes laborales, así como la promoción de alianzas con la sociedad civil.
Actualmente, el sello ya ha sido adoptado por instituciones como la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción (Sesna) y Nacional Financiera (Nafin), con la expectativa de que más instituciones públicas y privadas se sumen a este modelo.
Igualdad de oportunidades
De acuerdo con el PNUD, estas acciones buscan ampliar las capacidades institucionales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 5 sobre igualdad de género y el ODS 16 sobre instituciones inclusivas y eficaces.
Además del reconocimiento, el dello establece una hoja de ruta con metas claras, como mejorar la transparencia, erradicar prácticas discriminatorias, fortalecer el liderazgo de las mujeres y garantizar su inclusión financiera.
También impulsa el aprendizaje colaborativo a nivel global, mediante una red de instituciones comprometidas con la equidad.
TABLA
Objetivos
- Ampliar las capacidades institucionales para implementar la Agenda 2030, especialmente los ODS 5 y 16.
- Erradicar prácticas discriminatorias y mejorar el clima laboral.
- Fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en instituciones públicas y financieras.
- Establecer alianzas con organizaciones de la sociedad civil y de mujeres.
- Crear una comunidad global de aprendizaje entre instituciones comprometidas con la igualdad.
Fuente: Undp.org
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