¿Tu empresa te ofrece salario emocional?

MÉXICO.- En los últimos años, ha habido un cambio en las preferencias de las compañías en México cuando se trata de atraer personal talentoso.

Esto se debe a la presencia de un factor fundamental en el ámbito laboral que las jóvenes generaciones de empleados consideran tan importante, e incluso más, que el sueldo que la empresa propone.

Este factor es conocido como "salario emocional".

En este contexto marcado por una alta rotación y la dificultad por atraer a los colaboradores más adecuados para cubrir las nuevas vacantes, el salario emocional se posiciona como una excelente estrategia para destacar en esa fuerte competencia por captar al mejor talento”, explicó Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist de Pandapé, empresa de software de recursos humanos.

Mexicali

Tiene BC 97.8% de ocupación, según Inegi

¿Qué es el salario emocional?

Se define como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía.

Estos contribuyen a mejorar su calidad de vida, bienestar e impactan positivamente en su percepción de ser apreciado, lo que a su vez impulsa su desempeño y, por ende, los resultados del negocio, grande o pequeño.

De acuerdo con la plataforma de reclutamiento y gestión de talento, entre los factores más importantes para que los candidatos acepten un empleo -incluso por encima del sueldo ofertado- se encuentran el ambiente laboral (27%), las oportunidades de desarrollo profesional (41%) y, por supuesto, el tan anhelado balance entre trabajo y vida personal (35%).

¿Cómo implementar el salario emocional?

Implementar una política de salario emocional y contribuir en la felicidad laboral de los colaboradores requiere de una visión estratégica y herramientas que permitan una mejor toma de decisiones.

Dinero

“No hay que confiar en los chismosos en el trabajo”

Entre los principales componentes del salario emocional que las compañías deben ofrecer para crear un entorno laboral más confortable, se encuentran:

Si bien en momentos de incertidumbre económica como los que atravesamos actualmente, recibir un buen sueldo es imprescindible, tampoco es suficiente para garantizar el compromiso y bienestar de los colaboradores en el trabajo, ya que para las nuevas generaciones empieza a cobrar mayor peso aquellos factores que además de dar sentido y propósito a su labor”, destacó Haydée Jaime.