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Renuncié a mi empleo: Cuánto me deben de dar de finiquito

Finiquito significa que has terminado una relación laboral que estaba estipulada en un contrato.

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Por Redacción/GH

Finiquito significa que has terminado una relación laboral que estaba estipulada en un contrato.(Pixabay)

Finiquito significa que has terminado una relación laboral que estaba estipulada en un contrato. | Pixabay

CIUDAD DE MÉXICO.-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) si renunciaste a un empleo, te correspondería el finiquito.

¿Qué es el finiquito?

Finiquito significa que has terminado una relación laboral que estaba estipulada en un contrato.

Dicha finalización es en acuerdo mutuo entre el que renuncia y la empresa.

El finiquito es lo contrario a liquidación, que es cuando una persona de una compañía es despedida.

¿Qué cubre el finiquito?

El finiquito cubre el pago de las partes proporcionales de los quince días de aguinaldo, días de vacaciones, prima vacacional y los salarios pendientes de cubrir.

En caso que hayas tenido contrato colectivo, se deberán incluir los pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.

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Así como la prima de antigüedad, que son 12 días por año trabajado, y se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de servicio.

¿Cuándo dan finiquito?

  • Renuncia voluntaria
  • Finaliza contrato temporal
  • Te despiden, no importa si es justificada o injustificada
  • Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón
  • Invalidez por enfermad
  • Muerte del trabajador

¿Cómo se calcula el finiquito que debes recibir? 

En internet hay calculadores que te ayudan a sacar este dato, como https://www.nominax.com/.

¿Cómo calcular el finiquito? (Con Ejemplo)

Para calcularlo, primero debes tener a la mano la siguiente información:

  • Sueldo Bruto
  • Sueldo Neto
  • Años que laboraste.
  • Días de vacaciones que te corresponden.
  • Meses que laboraste durante el año.
  • Meses transcurridos de la fecha de ingreso al mes de la renuncia. Generalmente se calcula de mes a mes.

Una vez que tienes bien definida esta información es momento  de hacer el cálculo.

Aquí te damos un ejemplo de cómo hacerlo:

Supongamos que hasta antes de tu día de renuncia trabajaste 182 días

Tus prestaciones de ley y tu salario eras las siguientes:

  • Salario diario $100
  • Aguinaldo (15 días)
  • Vacaciones (6 días por año)
  • Prima vacacional (25%)

Bien para comenzar haremos el cálculo de tu aguinaldo

  • Salario diario $100
  • 15 días de aguinaldo
  • 182 días trabajados

Los quince días de aguinaldo se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional.

Puedes utilizar la  calculadora de aguinaldo para sacar este dato.

Ahora hagamos el cálculo de las vacaciones

El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:

  • Salario diario $100
  • 6 días de vacaciones
  • 182 días trabajados

Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.

Como siguiente paso hagamos el cálculo de la prima vacacional

El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional.

Para finalizar realizaremos una suma de todos los datos:

  • $747 por parte proporcional de aguinaldo
  • $298 por parte proporcional de vacaciones
  • $74.50 por prima vacacional

El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.50

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