Las 10 empresas más atractivas para trabajar en México en 2026, según datos de Employer Brand Research 2026 de Randstad y Kantar

MÉXICO.- Samsung encabeza la lista de las diez empresas más atractivas para trabajar en México en 2026 tras desplazar a Amazon al segundo lugar, según los resultados del estudio Employer Brand Research 2026.

La industria automotriz concentra la mayor participación del listado con cuatro armadoras dentro de las diez primeras posiciones, mientras que el sector tecnológico mantiene tres lugares en el conteo.

El informe fue elaborado por la firma de recursos humanos Randstad en conjunto con la consultora de investigación de mercados Kantar.

México

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El estudio analiza las tendencias vigentes del mercado laboral mexicano y mide la percepción de los trabajadores respecto a las condiciones salariales, estabilidad, crecimiento y entorno organizacional de los principales empleadores del país.

¿Cuáles son las 10 mejores empresas para trabajar en México en 2026?

En la edición 2026 destaca la permanencia continua de Samsung durante cinco años consecutivos en el grupo principal, así como el regreso de Mazda y Grupo Bimbo tras quedar fuera del conteo el año previo.

Asimismo, el reporte registra que ninguna aerolínea figura en la selección desde 2023 y que ninguna empresa paraestatal o dependencia pública aparece desde 2021, año en que Pemex ocupó el séptimo sitio.

Clasificación y desempeño histórico de los empleadores líderes

¿Qué factores priorizan los trabajadores al elegir un empleo en México?

La investigación de Randstad y Kantar señala que existe una brecha entre las áreas donde las compañías obtienen mejores calificaciones —como reputación o facilidad de traslado— y los atributos que realmente determinan la aceptación de una oferta laboral.

De acuerdo con la ponderación de importancia e influencia obtenida en la encuesta, los criterios centrales que definen a un empleador atractivo son:

• Compensación económica: Salario competitivo y paquete de prestaciones superiores.
• Progresión profesional: Planes claros de desarrollo, capacitación y crecimiento interno.
• Balance vida-trabajo: Esquemas de flexibilidad que permitan conciliar la jornada laboral con la vida personal.
• Seguridad laboral: Estabilidad contractual y entornos de trabajo físicamente seguros.
• Equidad de oportunidades: Procesos de selección y promoción imparciales para todo el personal.

¿Qué áreas de mejora deben atender las empresas en su gestión de talento?

Para sostener su competitividad en atracción de personal, el análisis de Randstad recomienda a las organizaciones en México alinear sus políticas internas con los cinco ejes prioritarios anteriores, sin descuidar dos variables que el estudio clasifica bajo vigilancia estratégica: el ambiente organizacional y el acceso físico al centro de trabajo, factores que podrían cobrar mayor peso en las próximas evaluaciones laborales.

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