Frente al aumento del salario mínimo para 2027, patrones piden reducir las cargas fiscales e impuestos sobre nómina para evitar el encarecimiento de contrataciones en pequeños negocios
La propuesta incluye estímulos al impuesto sobre nómina, apoyos a nuevas contrataciones y reglas para pequeños negocios
MÉXICO. La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) solicitó formalmente al Gobierno federal reducir las cargas fiscales y administrativas para las empresas, como parte de las negociaciones del salario mínimo correspondiente a 2027.
El presidente del organismo empresarial, Octavio de la Torre de Stéffano, planteó implementar alivios fiscales para apoyar a las unidades económicas. Según explicó, cada incremento al salario base genera un ajuste automático al alza en las contribuciones fiscales y en las aportaciones de seguridad social que cubren los patrones.
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¿Qué busca la propuesta de la Concanaco Servytur?
El sector empresarial busca establecer una agenda conjunta de trabajo en la que participen la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Entre las medidas planteadas por el organismo destacan:
- Estímulos enfocados en el impuesto sobre nómina.
- Apoyos temporales para fomentar nuevas contrataciones.
- Mecanismos simplificados que faciliten la afiliación a la seguridad social.
- Reglas de cumplimiento ajustadas a la capacidad operativa de pequeños negocios y empresas familiares.
- Programas integrales de capacitación, digitalización y financiamiento.
¿Cómo impacta el incremento salarial en los costos patronales?
Las estimaciones de la Concanaco Servytur señalan que un incremento hipotético de entre 10% y 12% sobre el salario mínimo diario actual, establecido en 315.04 pesos, significaría un desembolso adicional directo de entre 958 y 1,150 pesos mensuales por trabajador. Esta cifra no incluye el ajuste en prestaciones ni el aumento en las aportaciones patronales.
El organismo detalló que un salario nominal de 20,000 pesos al mes representa para la empresa un costo real de aproximadamente 26,000 pesos, lo que equivale a un 30% extra. Esta carga puede elevarse hasta un 40% adicional al sumar:
- Las cuotas del IMSS en ramos como riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, guarderías y retiro.
- La aportación del 5% al Infonavit.
- Prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Asimismo, las proyecciones sobre la reducción paulatina de la jornada laboral de 48 a 46 horas calculan un incremento del 4.35% en el costo por hora para 2027. El impacto acumulado alcanzaría el 20% cuando la jornada llegue a 40 horas en 2030.
¿Cuál es la situación de la informalidad laboral?
El organismo fundamentó su petición en la elevada tasa de informalidad registrada en el país. Datos recopilados en el segundo trimestre indican que 33.1 millones de personas, equivalentes al 55.1% de la población ocupada, laboraban en el sector informal.
Además, de los 599,334 nuevos empleos generados en 2026, un total de 494,607 correspondió al sector informal.
¿Qué se sabe sobre la propuesta fiscal para 2027?
La viabilidad legal y presupuestal de estas exenciones fiscales no ha sido confirmada ni descartada por las autoridades federales. Las propuestas continúan como planteamientos dentro de las mesas tripartitas de negociación para el salario mínimo de 2027.
Por ahora, la información disponible confirma que la Concanaco Servytur solicitó revisar las cargas fiscales y administrativas asociadas con los aumentos salariales. La definición sobre posibles medidas de apoyo dependerá de las negociaciones entre las autoridades y el sector empresarial.
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