Exempleado de Costco Metepec relata que le hicieron un estudio socioeconómico y visitaron su casa antes de contratarlo; también habló del perfil que veía entre trabajadores
Ernesto afirmó que alrededor de una década antes de la entrevista pasó por un estudio socioeconómico y una visita domiciliaria; la información pública actual de Costco no detalla esos filtros y no fue posible comprobar el supuesto perfil físico y escolar que también describió.
MÉXICO.- Entrar a trabajar a Costco Metepec no habría sido simplemente entregar una solicitud, pasar una entrevista y comenzar a trabajar, de acuerdo con el relato de un exempleado que recordó el proceso que vivió cuando buscó un puesto en la tienda.
En una conversación difundida en TikTok por la cuenta Dj Squalors, un hombre identificado como Ernesto aseguró que antes de ser contratado pasó por diversos requisitos, un estudio socioeconómico y hasta una visita a su domicilio.
“Fueron a mi casa a comprobar que todo lo que había dicho era cierto, junto con el estudio socioeconómico”, relató.
El exempleado también habló de algo más difícil de comprobar: aseguró que en aquella época percibía un determinado perfil entre algunos trabajadores de la sucursal, al mencionar jóvenes de escuelas privadas y determinadas características físicas.
Su relato corresponde, según sus propias palabras, a hechos ocurridos aproximadamente 10 u 11 años antes de la conversación, por lo que no debe asumirse que describe el proceso de contratación que Costco utiliza actualmente.
Dice que fueron hasta su casa antes de decidir si lo contrataban
Ernesto contó que su puesto inicial consistía, entre otras tareas, en solicitar membresías y revisar tickets en la salida de la tienda.
Sin embargo, antes de comenzar a trabajar, aseguró que tuvo que cumplir una serie de requisitos adicionales.
Según su testimonio, además de una entrevista le solicitaron documentación y recordó que incluso le pidieron la cartilla militar.
Después ocurrió lo que más llamó la atención de su relato: afirmó que personal acudió directamente a su vivienda.
El objetivo, según explicó, era verificar que los datos proporcionados fueran correctos y realizar un estudio socioeconómico que posteriormente sería enviado a oficinas para decidir si era considerado apto para trabajar.
Actualmente, Costco México señala en su portal oficial que su Bolsa de Trabajo es su único medio de reclutamiento y advierte que no utiliza redes sociales para promocionar vacantes. La página pública consultada no menciona entre sus requisitos actuales una visita domiciliaria o un estudio socioeconómico.
Esto no permite determinar cómo se desarrollaban todos los procesos de contratación una década atrás, pero tampoco se encontró información pública de Costco que permita confirmar que esas visitas fueran un requisito general para los aspirantes durante el periodo descrito por Ernesto.
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“Era muy elitista”: el perfil que el exempleado asegura haber observado
Durante la conversación, Ernesto afirmó que trabajar en Costco en Metepec era visto entonces como algo atractivo entre jóvenes de la zona y calificó el ambiente de contratación que recuerda como “elitista”.
Según su percepción, era frecuente encontrar empleados procedentes de instituciones privadas como el Tecnológico de Monterrey o la Universidad del Valle de México (UVM).
También aseguró que observaba determinadas características físicas entre algunos trabajadores.
“Siempre era el niño de la escuela del Tec, los de la UVM, los de escuela privada que tenían cierta categoría”, afirmó.
Más adelante habló de un supuesto “cierto perfil” y de una imagen que, desde su perspectiva, buscaba proyectar la compañía.
Esta parte del relato no pudo corroborarse de manera independiente.
No se localizaron documentos, estadísticas de contratación o políticas públicas de Costco México que permitan afirmar que el color de piel, la estatura, la escuela de procedencia o el nivel socioeconómico hayan sido criterios institucionales para contratar empleados.
La diferencia es relevante: la experiencia y percepción de un exempleado pueden describir lo que él observó entre sus compañeros, pero por sí solas no demuestran que existiera una política formal de contratación con esas características.
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación actualmente incluye entre los motivos de discriminación el color de piel, la condición social o económica y la apariencia física, entre otros factores.
Trabajaba cuatro horas y estudiaba por las mañanas
Ernesto también recordó por qué trabajar en Costco resultaba atractivo para él en aquella etapa.
Explicó que estudiaba durante la mañana y entraba a trabajar aproximadamente entre las 17:00 y las 18:00 horas, para terminar alrededor de las 22:00.
Su jornada, dijo, era de unas cuatro horas.
Aunque las puertas cerraran para los clientes, explicó que el trabajo continuaba con tareas como acomodar mercancía, limpiar, realizar cortes y preparar diferentes áreas de la tienda.
También señaló que había empleados que continuaban durante la noche realizando trabajos de limpieza, preparación de alimentos, panadería y movimiento de mercancía.
Su descripción permite distinguir entre el horario de atención al público y las labores internas necesarias para mantener operando una tienda de esas dimensiones.
Costco también ha aplicado en México cierres y horarios especiales durante determinadas fechas, medidas que la compañía ha relacionado con el tiempo disponible para sus colaboradores.
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Seguro médico, ahorro y aguinaldo: las prestaciones que recuerda
Más allá del proceso de contratación, Ernesto destacó las prestaciones que, según su experiencia, recibió cuando comenzó a trabajar.
Entre ellas mencionó:
- Seguro Social.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Caja de ahorro.
- Fondo de ahorro.
- 30 días de aguinaldo, de acuerdo con su recuerdo.
- Prestaciones de ley.
Para un joven que estudiaba, vivía todavía con apoyo de sus padres y solamente trabajaba unas horas al día, consideró que esas condiciones hacían especialmente atractivo el empleo.
El testimonio, sin embargo, corresponde a su experiencia particular y no permite establecer que ese mismo paquete de prestaciones se aplicara exactamente a todos los empleados de Costco México o que continúe sin cambios en la actualidad.
Hay una diferencia entre las cantidades que recordó de su sueldo
El exempleado también trató de reconstruir cuánto ganaba entonces.
Primero señaló que calculaba recibir aproximadamente 5 mil 600 pesos mensuales después de impuestos.
Momentos después afirmó que recibía alrededor de 2 mil 300 pesos por quincena.
Ambas cantidades no coinciden: dos pagos de 2 mil 300 pesos equivalen a 4 mil 600 pesos mensuales, por lo que existe una diferencia de mil pesos entre las cifras mencionadas durante la conversación.
Al tratarse de recuerdos de un empleo de años atrás y no contar con recibos de nómina u otra documentación del periodo, no es posible establecer con ese testimonio cuál era exactamente su salario.
Lo que sí dejó claro es que veía el trabajo como una oportunidad para obtener ingresos sin abandonar sus estudios y conservar tiempo para su vida personal.
Costco tiene actualmente miles de trabajadores en México
La dimensión de las operaciones de Costco en el país ha crecido desde el periodo descrito por Ernesto.
En 2025, Mauricio Talayero, director de Finanzas de Costco México, señaló que la compañía contaba con aproximadamente 13 mil colaboradores en México y que cada tienda podía emplear alrededor de 300 personas.
El crecimiento continúa. En marzo de 2026 se anunció una inversión de 100 millones de dólares para una nueva tienda en Querétaro, proyecto que contempla alrededor de 360 empleos directos.
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El crecimiento de la compañía también hace difícil trasladar automáticamente la experiencia de una persona en una sucursal y momento determinados a los procesos que hoy pueden aplicarse en decenas de establecimientos.
@djsqualors ¿Trabajar en Costco México es SOLO para “privilegiados”? 😳. Ernesto nos cuenta cómo era entrar a trabajar en Costco México… y no era cualquier cosa 😳 Desde revisiones económicas hasta visitas a tu casa 🏠 Pero lo más fuerte… 👀 Según él, había un perfil muy marcado: 👱♂️ “güerito”, alto, de escuela privada… ¿Será cierto o puro mito? 🤔 ¿Tú qué opinas? ¿Has trabajado ahí o conoces a alguien que confirme esto? 👇 Te leemos en los comentarios Y si quieres ver la plática completa, ya está en mi canal de YouTube 🔥 📲 Link en mi bio. #costco #costcomexico #costcometepec #djsqualors #mezclandovoces
♬ sonido original - Dj Squalors
Qué está comprobado y qué permanece como parte del testimonio
El relato de Ernesto ofrece una mirada a cómo asegura haber vivido su contratación en Costco Metepec, pero varios elementos deben mantenerse separados.
Sí está confirmado que Costco México cuenta actualmente con una bolsa oficial de trabajo y que la compañía la identifica como su único medio formal de reclutamiento público.
Ernesto asegura que en su caso hubo un estudio socioeconómico y una visita domiciliaria antes de obtener el empleo, pero no se localizó documentación pública que permita confirmar que esos filtros se aplicaban de forma general.
Y su afirmación sobre la existencia de un determinado perfil físico, escolar o socioeconómico entre trabajadores corresponde a su percepción personal y no a una política empresarial comprobada.
La experiencia que relató ocurrió, además, años atrás. Por ello, no puede utilizarse por sí sola para describir cómo Costco México selecciona actualmente a sus trabajadores.
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