¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 15 de septiembre? Esto dice la LFT por las fiestas de Independencia de México
Aunque el Grito de Independencia se celebra la noche del 15 de septiembre, esa fecha no es descanso obligatorio: el pago triple corresponde a quienes trabajen el miércoles 16 de septiembre de 2026.
MÉXICO.- Trabajar el 15 de septiembre de 2026 no da derecho, por sí solo, a recibir salario triple, pese a que esa noche se realiza el Grito de Independencia en México. Para los trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el día protegido como descanso obligatorio es el miércoles 16 de septiembre. Quien deba laborar ese día tiene derecho a recibir su salario ordinario más un salario doble adicional, es decir, tres veces su salario diario por esa jornada. La regla está establecida en los artículos 74 y 75 de la LFT y es confirmada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La diferencia entre ambas fechas es importante para evitar confusiones en la nómina. El 15 de septiembre continúa siendo un día laboral ordinario para efectos de la legislación federal, mientras que el 16 está expresamente incluido entre los descansos obligatorios. Una empresa puede conceder libre el día 15 por contrato, acuerdo laboral o política interna, pero la LFT no obliga de manera general a hacerlo.
¿Cuánto deben pagar si se trabaja el 15 de septiembre?
En términos de la Ley Federal del Trabajo, el martes 15 de septiembre de 2026 se paga como una jornada ordinaria.
La fecha no aparece dentro de los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74. Por ello, trabajar durante el día o la noche del 15 no genera automáticamente un pago doble o triple solamente por tratarse de la celebración del Grito de Independencia.
El trabajador recibirá, en principio:
- Su salario ordinario correspondiente a la jornada.
- Las prestaciones adicionales que procedan por otras circunstancias laborales, cuando corresponda.
- Algún beneficio adicional únicamente si está previsto en su contrato, contrato colectivo, reglamento o acuerdo con la empresa.
Por tanto, que una compañía suspenda actividades el 15 de septiembre no significa que todas las empresas estén obligadas a hacerlo.
¿Por qué el 16 de septiembre sí es descanso obligatorio?
Porque el artículo 74 de la LFT incluye expresamente el 16 de septiembre entre los días de descanso obligatorio en México, con motivo de la conmemoración de la Independencia.
Esto significa que una persona trabajadora tiene derecho a descansar esa fecha conservando el salario correspondiente al día.
Sin embargo, algunas actividades no pueden detenerse y requieren personal. La propia legislación contempla esa situación.
La Profedet explica que las personas que deban presentarse a trabajar durante un día de descanso obligatorio tienen derecho, además del salario que ya les corresponde por ese día, a recibir un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se calcula el pago triple del 16 de septiembre?
La operación parte del salario diario del trabajador.
El pago se integra de esta manera:
- 1 salario diario que corresponde normalmente por el descanso obligatorio.
- 2 salarios diarios adicionales por haber prestado servicios ese día.
- Total: 3 salarios diarios.
Por ejemplo, una persona que gana 500 pesos diarios y trabaja el 16 de septiembre tendría que recibir:
500 × 3 = 1,500 pesos por esa jornada.
No se trata de un bono otorgado voluntariamente por la empresa. El salario doble adicional está previsto en el artículo 75 de la LFT. La Profedet resume la regla señalando que quienes trabajan un descanso obligatorio reciben, en total, salario triple.
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¿Cuánto recibiría alguien que gana el salario mínimo en 2026?
La Profedet señala que durante 2026 el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte asciende a 440.87 pesos diarios.
Si esos salarios se usan como base para una jornada de descanso obligatorio trabajada, el cálculo es:
- Salario mínimo general: $315.04 × 3 = $945.12
- Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 × 3 = $1,322.61
La cantidad concreta de cada trabajador dependerá de su salario diario. Si una persona gana más que el mínimo, el cálculo debe realizarse con el salario que le corresponda.
¿Quién tiene derecho al pago triple del 16 de septiembre?
La regla se aplica a las relaciones laborales sujetas al Apartado A del artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo.
La Profedet señala que las disposiciones sobre días de descanso obligatorio alcanzan de manera general a trabajadores subordinados cubiertos por esta legislación. Entre ellos pueden encontrarse obreros, jornaleros, empleados y personas trabajadoras del hogar.
En el caso de servidores públicos, las condiciones laborales pueden estar reguladas por un régimen diferente, como la legislación aplicable a los trabajadores al servicio del Estado, por lo que no debe trasladarse automáticamente la misma regla a todos los empleados gubernamentales.
¿La empresa puede pedir que se trabaje el 16 de septiembre?
Sí. Que sea descanso obligatorio no significa que absolutamente todos los centros de trabajo tengan que permanecer cerrados.
El artículo 75 contempla que trabajadores y empleadores determinen qué personas deberán prestar servicios durante esos días. Quienes finalmente laboren conservan el derecho al pago adicional establecido por la ley.
Por eso, lo importante para revisar la nómina es distinguir entre las dos fechas:
- 15 de septiembre: jornada ordinaria para efectos de la LFT.
- 16 de septiembre: descanso obligatorio y, si se trabaja, corresponde el pago triple.
¿Qué otros días de pago triple quedan en 2026?
Después de las fiestas patrias quedan dos descansos obligatorios ordinarios contemplados por la LFT antes de terminar 2026.
Son:
- Lunes 16 de noviembre de 2026, correspondiente al tercer lunes de noviembre, en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre de 2026, Navidad.
En ambos casos se aplica el mismo principio: si una persona cubierta por la LFT debe trabajar, tiene derecho a su salario del día más un salario doble adicional.
¿Qué hacer si no pagan completo el 16 de septiembre?
La Profedet ofrece orientación y representación jurídica gratuita a trabajadores que tengan problemas relacionados con el pago de días de descanso obligatorio.
Además, la Procuraduría establece que las personas trabajadoras cuentan con un año para exigir el pago correspondiente a un día de descanso obligatorio.
Por ello, conviene conservar documentos que permitan revisar cómo fue cubierta la jornada, entre ellos recibos de nómina, registros de asistencia y cualquier comunicación relacionada con el turno trabajado.
La diferencia central para estas fiestas patrias es sencilla: el Grito se celebra el 15 de septiembre, pero el descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo es el 16 de septiembre. Trabajar el día 15 no genera automáticamente un pago especial; hacerlo el 16 sí activa el derecho al salario triple previsto por la legislación laboral.
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