Generación Z sí quiere casarse y tener hijos, pero el dinero retrasa sus planes: Un 55% pospone decisiones importantes y 69% dice que el costo de la vivienda influye en dónde puede trabajar

MÉXICO.- La Generación Z no necesariamente está descartando el matrimonio, formar una familia, estudiar o emprender; una parte importante está retrasando esas decisiones por razones económicas. El 55% de sus integrantes afirma haber pospuesto decisiones importantes de vida debido a su situación financiera.

El dato forma parte de la Encuesta Global de Generación Z y Millennials 2026 de Deloitte, en su edición 15. El estudio reunió respuestas de 22,595 personas de 44 países y encontró que la presión económica también está influyendo en las decisiones laborales y de vivienda.

¿Qué retrasa a la Generación Z?

De acuerdo con Deloitte, más de la mitad de la Generación Z ha modificado los tiempos previstos para decisiones relevantes debido a sus finanzas.

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Entre los planes que pueden aplazarse están casarse, formar una familia, continuar con estudios superiores o iniciar un negocio. En el caso de los millennials, el porcentaje también es elevado: 52% reporta haber retrasado decisiones importantes por razones económicas.

El resultado no significa que estas generaciones hayan renunciado a esos objetivos. El estudio describe una búsqueda de mayor estabilidad antes de asumir decisiones que pueden tener efectos financieros de largo plazo.

El costo de vida aparece como la principal preocupación de ambas generaciones por quinto año consecutivo. Para la Gen Z, 38% lo identifica como su mayor preocupación, según los datos retomados en el material base.

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La vivienda también cambia las decisiones laborales

El problema financiero no se limita a los gastos cotidianos. La posibilidad de pagar una vivienda también influye en dónde trabajan los jóvenes.

El 69% de la Generación Z señala que la disponibilidad o asequibilidad de vivienda tiene un impacto directo en sus decisiones profesionales y en los lugares donde puede trabajar. Entre los millennials, el porcentaje es de 64%.

Esto muestra que el costo de tener un hogar puede intervenir en decisiones que normalmente se relacionan con el empleo, como aceptar una oportunidad laboral, cambiar de ciudad o permanecer en determinada zona.

La vivienda, por tanto, aparece en la encuesta como una variable vinculada tanto con las decisiones personales como con las profesionales.

Casi la mitad depende del siguiente pago

La presión económica también se refleja en la administración cotidiana de los ingresos, indica un artículo de Expansión. El material reporta que 47% de la Generación Z y los millennials afirma vivir de sueldo a sueldo, dependiendo del siguiente pago para cubrir sus necesidades.

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Aunque la cifra representa una reducción frente al 52% registrado en 2025, todavía refleja una situación financiera que limita la capacidad para afrontar decisiones de mayor costo.

Además, 34% de la Gen Z señala tener dificultades importantes para cubrir sus gastos básicos mensuales, de acuerdo con los datos presentados en el estudio.

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El estrés financiero también afecta el futuro

Las preocupaciones económicas no están relacionadas únicamente con las decisiones inmediatas. El futuro financiero de largo plazo aparece como la principal fuente de estrés para 44% de la Generación Z y 39% de los millennials.

Las finanzas cotidianas también representan una fuente constante de presión para 38% de la Gen Z y 36% de los millennials, según el material base.

Esta situación ayuda a explicar por qué algunas decisiones de vida son evaluadas bajo criterios financieros antes de concretarse.

Más jóvenes buscan ingresos adicionales

La presión económica también está relacionada con la búsqueda de otras fuentes de ingreso. El material señala que casi 30% de la Generación Z tiene un segundo empleo, ya sea de medio tiempo o tiempo completo.

Entre quienes tienen un trabajo adicional, 44% señala que lo hace por necesidad financiera. Otros motivos incluyen desarrollar habilidades y realizar una actividad que consideran un pasatiempo.

La encuesta de Deloitte también muestra que estas generaciones no abandonan por completo sus expectativas económicas, ya que el 53% de la Gen Z espera que su situación financiera personal mejore durante los próximos 12 meses, frente a 45% de los millennials.

¿Qué significa para el mercado laboral?

Los resultados sugieren que las condiciones económicas están relacionadas con la manera en que la Generación Z define sus prioridades laborales y personales.

Deloitte encontró además que 74% de la Gen Z y los millennials utiliza inteligencia artificial en su trabajo diario, mientras que solo 25% de la Gen Z prefiere una progresión profesional acelerada mediante ascensos rápidos.

La encuesta plantea que estas generaciones buscan estabilidad, desarrollo de habilidades y bienestar, antes que avanzar rápidamente en una trayectoria laboral.

Para las empresas, Deloitte señala que aspectos como los apoyos para vivienda, reubicación y flexibilidad pueden adquirir mayor relevancia para atraer y retener talento joven.

Los resultados corresponden a una encuesta internacional y describen tendencias entre los participantes. No constituyen una medición exclusiva de la población joven en México.