La LFT castigará a quienes tienen trabajando en sus casas a personas fuera de sus tres modalidades legales o no garanticen su registro ante la seguridad social en México

MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió un recordatorio sobre el marco regulatorio del trabajo doméstico formal en México. La dependencia subrayó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce únicamente tres modalidades específicas para la contratación de trabajadoras del hogar, por lo que incurrir en esquemas fuera de este marco genera sanciones legales y administrativas para los empleadores.

Desde la reforma realizada en 2019, el trabajo del hogar está catalogado como una relación laboral formal. Por ello, cualquier persona que contrate personal para labores de limpieza o cuidado en el hogar debe apegarse estrictamente a las condiciones estipuladas por la ley para garantizar los derechos sociales y laborales de las empleadas.

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¿Cuáles son las tres modalidades legales de contratación?

Para evitar caer en irregularidades o evasión de responsabilidades laborales, las contrataciones deben encuadrarse exclusivamente en alguno de los siguientes tres esquemas contemplados por la LFT:

• Para un solo empleador con residencia en el domicilio: La trabajadora presta sus servicios de manera exclusiva para una persona y vive dentro de la casa donde realiza las labores.
• Para un solo empleador sin residencia en el domicilio: La empleada trabaja para una sola persona pero se traslada diariamente a su propio hogar al finalizar la jornada.
• Para múltiples empleadores sin residencia en los domicilios: La persona presta servicios a diferentes empleadores por días u horas, sin habitar en ninguno de los inmuebles donde trabaja.

Cualquier esquema de trabajo que no corresponda a alguna de estas tres opciones incumple el marco regulatorio actual.

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¿Qué condiciones y prestaciones son obligatorias?

Independientemente de la modalidad bajo la cual se preste el servicio, la ley prohíbe establecer condiciones laborales por debajo de los mínimos legales. Incurren en una falta grave los empleadores que omiten otorgar prestaciones básicas o que desconocen la relación de trabajo.

Entre los puntos de cumplimiento obligatorio destacan el reconocimiento formal del salario acordado, el otorgamiento de días de descanso semanal, vacaciones pagadas e inscripción obligatoria a la seguridad social. Asimismo, los patrones deben garantizar el pago del aguinaldo y asegurar condiciones que protejan la salud, dignidad e integridad física de las trabajadoras durante su jornada.

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¿Dónde denunciar irregularidades laborales?

Las personas empleadoras que incumplan con el registro o no otorguen las prestaciones mínimas incurren en evasión de responsabilidades laborales y sociales. Ante este escenario, la STPS es la autoridad competente para supervisar el cumplimiento de la norma y aplicar las sanciones correspondientes conforme a lo establecido en la LFT.

Si una trabajadora detecta que fue contratada bajo un esquema no permitido o que no se le garantizan sus derechos, puede acudir directamente a las oficinas o canales de atención de la STPS para presentar su denuncia e iniciar el proceso de regularización de su situación laboral.