El salario real en México subió 15.1% desde 2021 por los aumentos al sueldo mínimo, pero la informalidad y los contratos con cláusulas que prohíben cambiar de trabajo frenan que la mitad del país gane más

MÉXICO.- México se consolidó como el cuarto país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con el mayor incremento en salarios reales entre principios de 2021 y el primer trimestre de 2026. De acuerdo con el informe anual Perspectivas del Empleo emitido por el organismo internacional, los ingresos de los trabajadores mexicanos —ya descontando el impacto de la inflación— se ubicaron 15.1% por arriba de los niveles registrados hace cinco años.

Este avance sitúa el desempeño del mercado laboral mexicano muy por encima del promedio de la OCDE, que registró un incremento general de apenas 4.9%, y de la mediana del organismo, que se estancó en 1.2%. El reporte técnico revela que, tan solo en el último año analizado, las remuneraciones en territorio nacional avanzaron 3.9%, superando el ritmo de las principales economías del mundo.

El repunte de los ingresos se ha dado bajo un entorno de alta ocupación y modificaciones legales profundas en los esquemas de contratación. Sin embargo, los analistas de la organización advierten que el panorama para los trabajadores mexicanos mantiene claroscuros importantes, ya que el crecimiento salarial convive con jornadas laborales extensas y un alto índice de empleo informal.

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¿Por qué aumentaron los salarios reales en México?

El principal motor detrás de este avance histórico ha sido la política de incrementos consecutivos al salario mínimo implementada en el país. Con datos actualizados a 2026, la OCDE confirmó que el salario mínimo real en México ha acumulado un crecimiento del 68% desde enero de 2021. Este impulso modificó la estructura de ingresos general: para 2024, el salario mínimo ya equivalía al 73.7% del salario mediano (el ingreso que divide a la población trabajadora exactamente a la mitad).

El segundo factor clave fue la eficiencia en los centros de trabajo. Entre 2023 y 2024, la productividad laboral en México avanzó 1.96%, una cifra que triplicó el promedio internacional de la OCDE, el cual se ubicó en apenas 0.62%. Esto significa que el incremento en los ingresos estuvo respaldado por un mayor rendimiento por hora trabajada.

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¿Cuáles son las condiciones actuales del mercado laboral mexicano?

De acuerdo con el reporte de la organización, el dinamismo del empleo en el país destaca por tres condiciones particulares de regulación y eficiencia:

• Menos horas de trabajo, pero jornadas aún largas: La mayor productividad coincidió con una reducción del 0.52% anual en las horas promedio trabajadas entre 2023 y 2025. Pese a esta ligera baja, México se mantiene como una de las naciones con las jornadas laborales más extensas del organismo.
• Desempleo en mínimos históricos: La tasa de desocupación se ubicó en 2.7% en mayo de 2026. Con este porcentaje estable, el país se colocó como la segunda nación con menor desempleo de la OCDE, superada únicamente por Japón.
• Límites estrictos a la subcontratación: El país ocupa el tercer lugar internacional con mayores restricciones para los contratos temporales, derivado de las reformas legales que prohibieron la contratación a través de agencias de empleo temporal.

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¿Cómo se compara a México con el resto del mundo?

En la clasificación global de crecimiento del salario real desde 2021, la economía mexicana se posicionó solo por detrás de tres países en desarrollo y de Europa del Este. El orden reportado por la OCDE sitúa las cifras de la siguiente manera:

1. Turquía: 78.6%
2. Hungría: 29.8%
3. Polonia: 16.5%
4. México: 15.1%

¿Qué desafíos urgentes persisten para los trabajadores?

A pesar del balance positivo en las cifras macroeconómicas, el informe anual de la OCDE identifica dos obstáculos severos que limitan el bienestar de la fuerza laboral a nivel de piso. El primero es la informalidad laboral, un problema estructural donde más de la mitad de los trabajadores mexicanos carece de acceso a la seguridad social, contratos formales y los beneficios de los aumentos fijados por la ley.

El segundo obstáculo detectado se vincula con la movilidad interna en las empresas. El organismo internacional descubrió que entre el 23% y el 39% de los empleados del sector privado están sujetos a “cláusulas de no competencia”. Aunque estos acuerdos que impiden a un empleado contratarse con un competidor directo son inconstitucionales en México, en la práctica se siguen aplicando, lo que frena que los profesionistas busquen mejores sueldos o inicien sus propios negocios.

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