¿Cuánto aumenta el finiquito por año trabajado en caso de despido? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Cuando una persona es despedida en México, una de las dudas más comunes es cuánto dinero debe recibir y si el pago aumenta por cada año trabajado. La respuesta es sí, pero depende del tipo de despido, de la antigüedad y de si se trata de un finiquito o una liquidación.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el monto puede incrementarse año con año por conceptos como los 20 días de salario por cada año laborado y la prima de antigüedad. Además, el trabajador mantiene el derecho a prestaciones proporcionales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

La confusión suele comenzar porque muchas personas usan como sinónimos “finiquito” y “liquidación”, aunque legalmente no significan lo mismo. La diferencia es clave para saber cuánto corresponde cobrar en un despido.

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Según los artículos 47, 48, 50 y 162 de la LFT, el pago cambia dependiendo de si el despido fue justificado o injustificado. La información puede consultarse directamente en la legislación vigente y en materiales de orientación laboral publicados por autoridades y especialistas laborales.

¿Qué es el finiquito y qué incluye?

El finiquito es el pago obligatorio que recibe cualquier trabajador al terminar una relación laboral, incluso si renuncia voluntariamente.

Este pago incluye:

• Días trabajados pendientes de pago
• Parte proporcional del aguinaldo
• Vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional
• Otras prestaciones pendientes establecidas en contrato

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social explica que estos conceptos aplican tanto en renuncia como en despido.

¿Cuánto aumenta el pago por cada año trabajado?

Aquí es donde entra la diferencia entre finiquito y liquidación.

Cuando el despido es injustificado, la ley establece pagos adicionales que sí aumentan conforme pasan los años trabajados.

El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo señala que, en contratos por tiempo indeterminado, el trabajador puede recibir:

• Tres meses de salario como indemnización constitucional
• 20 días de salario por cada año trabajado
• Prima de antigüedad equivalente a 12 días por año laborado
• Prestaciones proporcionales y salarios pendientes

Eso significa que mientras más tiempo tenga laborando una persona, mayor será el monto total de la liquidación.

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¿Los 20 días por año siempre aplican?

No siempre. La ley establece que los 20 días por año trabajado corresponden principalmente en casos de despido injustificado. Si el patrón demuestra una causa legal de rescisión contemplada en el artículo 47 de la LFT, normalmente no procede ese pago adicional.

Entre las causas legales de despido justificadas se encuentran:

• Faltas injustificadas recurrentes
• Actos de violencia
• Robo
• Acoso
• Revelación de información confidencial
• Presentarse bajo efectos de alcohol o drogas

En esos casos, el trabajador normalmente solo recibe finiquito y prestaciones pendientes.

¿La prima de antigüedad también aumenta cada año?

Sí. La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado. Este derecho sí crece conforme aumenta la antigüedad laboral.

La Ley Federal del Trabajo establece este pago en el artículo 162 y puede aplicar en despidos, separación justificada o incluso renuncias voluntarias cuando el trabajador tiene al menos 15 años de servicio.

Ejemplo sencillo de cómo aumenta la liquidación

Una persona con salario diario de 500 pesos no recibirá lo mismo si trabajó un año que si trabajó diez.

Por ejemplo:

• Con 1 año trabajado: podrían corresponder 20 días de salario adicionales
• Con 5 años: serían 100 días
• Con 10 años: serían 200 días más la prima de antigüedad acumulada

A eso todavía se suman los tres meses constitucionales y las prestaciones proporcionales.

Especialistas laborales consultados en materiales de cálculo laboral señalan que la antigüedad suele ser uno de los factores que más elevan el monto final de una liquidación.

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¿Qué pasa si el trabajador renuncia?

Si existe renuncia voluntaria, normalmente no aplica la indemnización de tres meses ni los 20 días por año.

En ese escenario, el trabajador recibe:

• Finiquito
• Prestaciones pendientes
• Prima de antigüedad solo si acumuló al menos 15 años laborando

La propia Secretaría del Trabajo y asesores laborales explican que la liquidación completa se relaciona principalmente con despidos injustificados.

¿Dónde se puede revisar el cálculo oficial?

La información oficial puede consultarse directamente en la Ley Federal del Trabajo vigente publicada por el Congreso de la Unión y en sitios de orientación laboral de instituciones públicas.

También existen calculadoras laborales elaboradas con base en la LFT, aunque especialistas recomiendan acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) cuando existan dudas sobre el monto correcto.