La Ley Federal del Trabajo establece las reglas de despido justificado en México; cuándo pueden correrte, cuánto dinero deben pagarte y si hay un plazo para avisarte

MÉXICO.- Perder el empleo por un despido justificado no significa que la persona trabajadora se quede sin ningún derecho. En México, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la propia Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecen que incluso cuando el patrón rescinde la relación laboral por una causa válida, existen pagos y procedimientos que deben cumplirse.

La base legal está en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, donde se detallan las causas por las que un patrón puede despedir a una persona “sin responsabilidad para el patrón”. Entre ellas aparecen faltas graves, violencia, daños a la empresa, faltas injustificadas y conductas que afecten el trabajo.

Sin embargo, también existe la obligación para el patrón, de entregar un aviso escrito explicando claramente la razón del despido y la fecha de los hechos. Si no lo hace, el despido podría presumirse como injustificado ante las autoridades laborales.

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¿Cuáles son las causas de despido justificado en México?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contempla distintas razones legales para terminar la relación laboral sin pagar indemnización constitucional. Algunas de las más comunes son:

1. Presentar certificados o referencias falsas para conseguir el empleo
2. Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, compañeros, clientes o proveedores
3. Alterar la disciplina dentro del centro de trabajo.
4. Causar daños intencionales a maquinaria, herramientas o instalaciones
5. Provocar daños graves por negligencia
6. Poner en riesgo la seguridad del lugar de trabajo
7. Cometer actos de hostigamiento o acoso sexual
8. Revelar información confidencial de la empresa
9. Tener más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días
10. Desobedecer instrucciones relacionadas con el trabajo contratado
11. Presentarse en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas
12. Negarse a seguir medidas de seguridad
13. Tener una sentencia que impida cumplir el trabajo

La ley también contempla “causas análogas” que sean igual de graves y afecten la relación laboral.

De acuerdo con información publicada por la Prodedet y distintos análisis jurídicos sobre la Ley Federal del Trabajo, una de las causas más utilizadas por empresas en México son las faltas injustificadas repetidas. Aun así, especialistas recuerdan que el patrón debe poder demostrar los hechos si existe un conflicto laboral.

¿Cuánto dinero te corresponde si te despiden justificadamente?

Cuando el despido es justificado, la empresa no está obligada a pagar la indemnización constitucional de tres meses de salario. Tampoco aplica, en la mayoría de los casos, el pago por despido injustificado.

Pero eso no significa que el trabajador se vaya “con las manos vacías”.

Lo que sí corresponde normalmente es el finiquito, que incluye:

• Salarios pendientes de pago
• Parte proporcional de aguinaldo
• Vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional
• Prestaciones pendientes establecidas en contrato
• Prima de antigüedad en ciertos casos previstos por la ley

La Profedet explica que los derechos generados y no pagados deben cubrirse aun cuando termine la relación laboral.

Uno de los puntos que más dudas genera es la diferencia entre finiquito y liquidación. La liquidación normalmente incluye los tres meses de salario y otras compensaciones por despido injustificado. El finiquito, en cambio, corresponde a prestaciones ya generadas durante el tiempo trabajado.

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¿Con cuánta anticipación deben avisarte del despido?

La Ley Federal del Trabajo no obliga al patrón a avisar con días o semanas de anticipación cuando se trata de un despido justificado.

Lo que sí exige la ley es que exista un aviso por escrito al momento del despido o, en su defecto, que el patrón lo notifique al tribunal laboral dentro de los cinco días hábiles siguientes.

Ese documento debe explicar:

• La conducta que motivó el despido
• La fecha en que ocurrieron los hechos
• La causa legal utilizada por la empresa

Si el trabajador no recibe ese aviso personalmente o mediante el tribunal, la separación puede presumirse injustificada.

¿Qué hacer si consideras que el despido fue injusto?

La Profedet señala que las personas trabajadoras tienen derecho a buscar asesoría gratuita y reclamar ante las autoridades laborales si consideran que el patrón no acreditó correctamente la causa del despido.

En esos casos, el trabajador puede solicitar:

• Reinstalación en el puesto
• Pago de indemnización constitucional
• Prestaciones pendientes

La dependencia también recuerda que existe un plazo de dos meses para iniciar acciones legales relacionadas con un despido.

Lo que muchos trabajadores desconocen sobre el despido justificado

En redes sociales y foros laborales persiste la idea de que un trabajador pierde todos sus derechos al ser despedido justificadamente. Sin embargo, abogados laboralistas y usuarios especializados han aclarado que el finiquito sigue existiendo aunque haya una causa legal de rescisión.

También es común escuchar el término “abandono de trabajo”, pero la Ley Federal del Trabajo no utiliza formalmente ese concepto. Lo que sí existe es la rescisión por faltas injustificadas acumuladas.

La recomendación de especialistas y autoridades laborales es conservar recibos de nómina, contratos, mensajes y cualquier prueba relacionada con el empleo en caso de conflicto.