La STPS reporta que el outsourcing cayó 89% en México tras la reforma laboral y que los salarios de trabajadores contratados directamente crecieron hasta 51%
La Secretaría del Trabajo informó que el número de empleados subcontratados pasó de 4.1 millones a 438 mil entre 2018 y 2023; en manufactura, los salarios crecieron hasta 51% para trabajadores contratados directamente
MÉXICO.- La reforma contra el outsourcing en México modificó de forma importante el mercado laboral del país. De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el número de personas contratadas bajo esquemas de subcontratación cayó 89% entre 2018 y 2023, al pasar de 4.1 millones a 438 mil trabajadores.
El dato refleja uno de los mayores cambios laborales registrados en los últimos años y, según la dependencia federal, también estuvo acompañado de más contratación directa, incremento salarial y mayor acceso a derechos laborales para miles de empleados que anteriormente trabajaban mediante terceros.
La información fue dada a conocer por la STPS a través de un comunicado retomado por La Jornada, donde además se detalló que las empresas que operaban prácticamente con toda su plantilla subcontratada redujeron hasta 73% la probabilidad de seguir utilizando ese modelo.
Qué cambió con la reforma de outsourcing en México
La reforma en materia de subcontratación entró en vigor para limitar prácticas que durante años permitieron a algunas empresas reducir costos laborales mediante esquemas externos de contratación.
Con los cambios legales, las compañías quedaron obligadas a contratar directamente a trabajadores que realizan actividades esenciales para su operación. Solo se permitió la subcontratación de servicios especializados y bajo reglas específicas.
Como parte de la reforma, se creó el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), administrado por la STPS. Este padrón verifica que las empresas dedicadas a servicios especializados cumplan con obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social.
Actualmente, únicamente las empresas registradas en el REPSE pueden ofrecer este tipo de servicios especializados de manera legal.
El outsourcing crecía cada año antes de la reforma
La STPS explicó que antes de la modificación legal, el número de trabajadores subcontratados mantenía una tendencia constante de crecimiento.
La tendencia entre 2003 y 2018 sobre el número de trabajadores subcontratados crecía en un promedio de 200 mil por año”, señaló la dependencia.
Ese crecimiento, según especialistas y autoridades laborales, estuvo relacionado con esquemas utilizados para reducir pago de prestaciones, limitar antigüedad laboral o disminuir cuotas patronales.
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Sector manufacturero, uno de los más impactados
Uno de los sectores donde más efectos tuvo la reforma fue el manufacturero. De acuerdo con la STPS, un análisis elaborado por investigadores de la Universidad de Notre Dame encontró cambios relevantes en contratación y salarios.
El estudio señala que el empleo contratado directamente por las empresas aumentó 62% respecto al promedio previo a la reforma. En contraste, el empleo subcontratado disminuyó 53%.
Además, el salario promedio en el sector manufacturero aumentó 10% frente al periodo previo a los cambios legales.
Uno de los datos que más destacó la dependencia fue el relacionado con trabajadores contratados directamente, cuyos salarios crecieron 51%.
Según la STPS, esto demuestra que la reforma provocó una “profunda recomposición del mercado laboral”, especialmente en industrias donde la subcontratación era utilizada para disminuir costos laborales y limitar derechos.
Qué es el REPSE y por qué es importante
El REPSE se convirtió en uno de los mecanismos centrales para vigilar la legalidad de la subcontratación en México.
Las empresas que ofrecen servicios especializados deben registrarse y demostrar cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales. De no hacerlo, pueden enfrentar sanciones económicas e incluso restricciones para operar.
Para las empresas contratantes, trabajar con proveedores no registrados también puede generar consecuencias fiscales y laborales.
Por esa razón, especialistas recomiendan verificar constantemente si las compañías prestadoras de servicios mantienen vigente su registro ante la STPS.
Qué significa esto para los trabajadores
Para millones de trabajadores, la reforma significó el cambio de esquemas de outsourcing a contratación directa con las empresas donde realmente laboraban.
Eso puede impactar en aspectos como:
- Acceso a reparto de utilidades
- Reconocimiento de antigüedad
- Mayor estabilidad laboral
- Cotización real ante el IMSS
- Incremento salarial
- Prestaciones laborales completas
Aunque el outsourcing especializado continúa siendo legal en México, ahora opera bajo reglas más estrictas y supervisión federal.
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