Senado propone multar hasta con 293 mil pesos a empresas que no contraten jóvenes sin experiencia en México
La propuesta de legisladores establece que empresas con 40 empleados tendrían que reservar 5% de vacantes para jóvenes
MÉXICO.- El Senado de la República analiza una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de abrir más oportunidades laborales para jóvenes sin experiencia previa.
La propuesta, presentada por senadores de Movimiento Ciudadano y difundida originalmente por El Economista, plantea que empresas y entidades públicas estén obligadas a contratar personas jóvenes en una proporción mínima de sus vacantes.
Además, contempla multas económicas para quienes incumplan y beneficios fiscales para quienes sí lo hagan.
De aprobarse, el cambio impactaría directamente en miles de centros de trabajo del país y podría modificar la forma en que se cubren puestos de nivel inicial en México.
¿Qué propone exactamente la reforma laboral?
La iniciativa plantea que los centros de trabajo con 40 o más personas empleadas deban destinar al menos 5% de sus vacantes a jóvenes que nunca hayan estado registrados ante la seguridad social como trabajadores.
En otras palabras, el enfoque está dirigido principalmente a quienes buscan su primer empleo formal.
También se establece que esas contrataciones deberán realizarse bajo criterios de igualdad de género.
¿A quiénes beneficiaría esta medida?
El texto señala que los beneficiarios serían jóvenes de 18 a 29 años que no hayan sido dados de alta previamente en el IMSS u otro esquema formal de seguridad social.
Esto incluiría a personas que:
- Nunca han tenido empleo formal
- Han trabajado solo en la informalidad
- Buscan incorporarse por primera vez al mercado laboral
- No cuentan con experiencia comprobable
¿Cuánto pagarían las empresas que no cumplan?
La propuesta incluye sanciones económicas para patrones que ignoren la cuota obligatoria.
Las multas serían de 50 a 2,500 veces la UMA, lo que equivale actualmente a montos aproximados de:
- Desde 5,865 pesos
- Hasta 293,275 pesos
El objetivo, según la iniciativa, es que la medida no quede solo como recomendación, sino como una obligación verificable.
También habría estímulo fiscal de 25%
Además de sanciones, la reforma propone incentivos para las empresas que contraten jóvenes sin experiencia.
Se busca agregar el artículo 186 Bis a la Ley del ISR para otorgar un estímulo fiscal de 25% a contribuyentes que empleen jóvenes elegibles.
Ese beneficio sería equivalente a una parte del salario efectivamente pagado, siempre que:
- El trabajador haya sido dado de alta en el IMSS
- Tenga entre 18 y 29 años
- No haya tenido registro previo en seguridad social
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¿Por qué surge esta propuesta?
Los legisladores argumentan que uno de los mayores obstáculos para la juventud mexicana es conseguir el primer empleo.
Muchas vacantes exigen experiencia previa, lo que deja fuera a miles de personas recién egresadas o sin historial formal. Eso, sostienen, empuja a una parte de la población joven hacia empleos informales o mal pagados.
La exposición de motivos cita datos del Inegi que muestran una alta concentración del desempleo entre sectores jóvenes.
¿También aplicaría en gobierno?
Sí. La propuesta contempla reformas para el sector público, con la intención de que dependencias y organismos también incorporen jóvenes en una cuota mínima de contratación.
Esto ampliaría el alcance de la medida más allá de la iniciativa privada.
Por ahora se trata de una iniciativa legislativa, es decir, una propuesta que aún debe pasar por comisiones, discusión, votación en ambas cámaras y eventual publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Hasta este momento:
- No está vigente
- No obliga todavía a empresas
- No genera multas actuales
- Puede modificarse durante el proceso legislativo
Si la reforma avanza, podría abrir más oportunidades para personas que hoy enfrentan el obstáculo de “se solicita experiencia”.
También podría impulsar contrataciones formales con seguridad social, prestaciones y acceso a historial laboral.
Para quienes están entrando al mercado de trabajo, este tema merece seguimiento durante 2026.
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