Senadores avanzan en aprobación de jornada laboral en México de 40 horas semanales en 2030: Esto pasará con salario, horas extra y días de descanso

MÉXICO.- El Senado de la República dio un paso clave hacia la reducción de la jornada laboral en México. Las comisiones unidas aprobaron un dictamen para modificar la Ley Federal del Trabajo y establecer un límite de 40 horas semanales, un cambio que impactaría directamente en la vida laboral de millones de personas.

De acuerdo con información oficial del Senado de la República, el proyecto fue avalado por unanimidad y plantea una transición gradual que comenzaría en 2026 y concluiría en 2030. Este ajuste busca alinear la legislación secundaria con lo establecido en la Constitución y responder a una demanda histórica en materia de derechos laborales.

La propuesta no solo reduce horas de trabajo, también redefine reglas sobre horas extras, registro de jornada y responsabilidades de empleadores, lo que la convierte en una de las reformas laborales más relevantes en los últimos años.

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Cómo será la reducción de la jornada laboral en México año por año

Uno de los puntos centrales del dictamen es que la reducción no será inmediata, sino progresiva. Esto permitirá a empresas y trabajadores adaptarse gradualmente.

El calendario planteado es el siguiente:

• 2026: 48 horas semanales (sin cambio inicial)
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Este esquema busca evitar afectaciones abruptas en la operación de las empresas, al tiempo que garantiza el avance hacia una jornada más corta.

Horas extra: Límites, pagos y nuevas reglas

El dictamen también establece reglas más claras sobre el trabajo extraordinario:

• El límite será de 12 horas extra por semana
• Podrán distribuirse en máximo 4 horas diarias durante 4 días
• Las horas extra se pagarán con 100% adicional al salario normal
• Si se excede el límite, el pago será de 200% adicional
• La jornada total (ordinaria + extra) no podrá superar 12 horas diarias

Este punto es clave porque busca evitar abusos laborales y garantizar una compensación justa por tiempo adicional trabajado.

El registro digital de la jornada será obligatorio para empleadores

Otro cambio relevante es que las personas empleadoras deberán:

• Registrar de forma electrónica el inicio y fin de la jornada laboral
• Entregar esta información a la autoridad cuando sea requerida

Esta medida busca mayor transparencia y facilitar la supervisión del cumplimiento de la ley.

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¿Habrá dos días de descanso obligatorios? Esto es lo que se discute

Aunque la reducción a 40 horas es el eje principal, algunos legisladores señalaron que el dictamen no establece de forma explícita dos días de descanso obligatorio.

Senadores de distintos partidos adelantaron que podrían presentar reservas para incluir:

• Dos días de descanso con goce de sueldo
• Ajustes adicionales en el esquema de horas extra

Este punto aún podría modificarse en etapas posteriores del proceso legislativo.

Qué sigue para la reforma de la jornada laboral

Aunque el dictamen ya fue aprobado en comisiones, todavía debe:

1. Ser discutido y votado en el Pleno del Senado
2. Pasar a la Cámara de Diputados
3. Ser aprobado en ambas cámaras y publicado

Esto significa que la reforma aún no entra en vigor, pero ya avanza en una etapa decisiva.

Otra reforma aprobada: Certificación laboral para agroexportación

En la misma sesión, el Senado también aprobó otro dictamen relacionado con el sector agrícola. Este contempla:

• Crear una certificación laboral para agroexportadores
• Verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social
• Vincular exportaciones con estándares ambientales y laborales

El objetivo es fortalecer la competitividad del sector y responder a exigencias del comercio internacional.

Por qué esta reforma importa para ti

Si trabajas en México, este cambio puede impactar directamente en:

• Tu tiempo de trabajo semanal
• Tus días de descanso
• El pago de horas extra
• La forma en que se registran tus horarios

La reducción de la jornada laboral es una de las transformaciones más relevantes en materia de trabajo en los últimos años, y su implementación será clave para definir nuevas condiciones laborales en el país.