¿Robos en tiendas y mermas se cobran a empleados directamente descontándolo de sus salarios? Esto dice la LFT en México sobre esta práctica

CIUDAD DE MÉXICO.- — En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales y protege los derechos de las personas trabajadoras, incluido el manejo del salario.

Aunque el artículo 123 de la Constitución Política de México establece las bases, es la LFT la que detalla qué puede y qué no puede hacer un empleador respecto al sueldo de sus empleados.

De acuerdo con lo establecido por las leyes mexicanas, se deja en claro que los descuentos al salario están prohibidos, salvo en casos específicos señalados expresamente en el artículo 110.

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Esto incluye una advertencia importante para trabajadores de tiendas y negocios donde se han denunciado cobros por robos de mercancía.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?

El Capítulo VII de la LFT, titulado “Normas protectoras y privilegios del salario”, establece principios clave:

• Artículo 98:“Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.”
• Artículo 99:El derecho a recibir el salario es irrenunciable.

Esto significa que el salario pertenece al trabajador y no puede modificarse o retenerse fuera de los supuestos que marca la ley.

¿Está permitido descontar robos o pérdidas de mercancía?

La respuesta general es: no es legal descontar de forma obligatoria el salario por pérdidas o robos.

El artículo 110 de la LFT señala que los descuentos están prohibidos, salvo en casos específicos. Entre los permitidos están:

• Deudas con el patrón por anticipo de salarios o errores (sin exceder el 30% del excedente del salario mínimo).
• Pago de renta por vivienda proporcionada por el patrón (máximo 15%).
• Abonos al INFONAVIT.
• Pensiones alimenticias.
• Cuotas sindicales.
• Pagos a instituciones de ahorro o créditos autorizados.

El cobro automático por mercancía robada no está contemplado como descuento permitido.

Incluso si el robo ocurrió durante el turno del trabajador, no puede aplicarse el descuento de manera automática.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

• Prohibición de descuentos: El Artículo 110 de la LFT prohíbe el descuento en los salarios, salvo excepciones muy específicas. TikTok +1
• Riesgos del negocio: Los robos por parte de terceros (clientes) o la merma natural son considerados parte del “riesgo operativo” que debe asumir el empleador, no el trabajador. Instagram +1
• Faltantes de caja o inventario: No pueden cobrarte faltantes a menos que el patrón demuestre, mediante una investigación formal, que fuiste responsable directo (por ejemplo, negligencia grave o complicidad). 

Excepciones: ¿Cuándo SÍ pueden cobrarte?

1. Negligencia demostrada: Si se demuestra que hubo negligencia grave o el trabajador dejó de cumplir con los procedimientos de seguridad (dejar la caja abierta, no cerrar el negocio, etc.). TikTok
2. Autorización escrita: Si el trabajador firmó una autorización de descuento en su contrato, pero esta no aplica para robos o asaltos de terceros. TikTok
3. Responsabilidad directa: Si hay una investigación, pruebas y el trabajador acepta su responsabilidad en la pérdida o robo. TikTok +1

¿Qué hacer si te quieren cobrar merma o robo?

• No firmar nada: No firmes documentos donde aceptes responsabilidad por el robo o autorices descuentos sin tener pruebas ni asesoría. TikTok +1
• Exigir investigación: Exige por escrito una investigación formal que demuestre que tú tuviste la culpa del faltante o robo. Instagram +1
• Acudir a PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita para casos de descuentos indebidos. Gob MX +1
• Denunciar hostilidad: Si el descuento se impone como presión o castigo sin pruebas, puede ser considerado hostilidad laboral. 

¿Hay excepciones?

La ley contempla dos escenarios específicos:

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1. Negligencia o dolo comprobado del trabajador.Si se demuestra que hubo responsabilidad directa intencional o negligente, podría haber consecuencias.
2. Consentimiento voluntario y por escrito.Si el trabajador acepta de manera libre y sin coacción que se le realice el descuento, puede ser válido.Aun así:
1. No puede exceder los límites que marca la ley.
2. Debe existir constancia escrita.

Sin estos elementos, el descuento es ilegal.

¿Por qué es importante conocer esto?

En sectores como tiendas de autoservicio o comercios con manejo de inventarios, algunos trabajadores han denunciado descuentos por robos cometidos por terceros.

Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo protege el salario como un derecho fundamental y establece límites claros.

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Antes de firmar cualquier autorización de descuento, es recomendable:

• Leer cuidadosamente el documento.
• Solicitar copia.
• Pedir asesoría si existe duda.

¿Qué hacer si te descuentan dinero de manera indebida?

Si un trabajador detecta que su empresa le descuenta dinero por pérdidas o robos sin fundamento legal, tiene herramientas para defenderse.

1️⃣ Acudir a Profedet

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que forma parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), puede:

• Brindar asesoría gratuita.
• Mediar entre trabajador y empleador.
• Presentar quejas formales.
• Representar al trabajador ante tribunales laborales.

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2️⃣ Presentar demanda laboral

Otra opción es acudir:

• Al Tribunal Federal Laboral.
• A los tribunales laborales locales.

Entre los posibles resultados se encuentran:

• Devolución del dinero descontado.
• Anulación de la medida aplicada.
• Sanciones al empleador.