MÉXICO-. El reparto de utilidades, conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho laboral establecido en la ley mexicana.

Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a cumplir con este pago.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, el reparto aplica únicamente a empresas que generan ganancias y cumplen con ciertos criterios fiscales.

Dinero

El patrón está obligado a pagar las utilidades en mayo, pero no todos los trabajadores de México tendrán derecho a recibirlas: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

Empresas obligadas y excepciones

Están obligadas a pagar utilidades:

• Empresas con utilidades netas declaradas ante el SAT

• Personas morales (empresas) con más de un año de operación

• Personas físicas con actividad empresarial, cuando reportan ganancias

Por el contrario, la ley contempla excepciones.

No están obligadas:

• Empresas de nueva creación (durante su primer año)

• Empresas nuevas dedicadas a productos innovadores (hasta por dos años)

• Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro

• Organismos públicos descentralizados con fines culturales o de beneficencia

• Empresas con capital menor al fijado por la STPS

“El reparto de utilidades depende directamente de que exista ganancia fiscal”, establecen autoridades laborales.

Fechas para el pago de utilidades

El pago de la PTU tiene plazos definidos por la ley y depende del tipo de patrón:

• Empresas (personas morales): del 1 de abril al 30 de mayo

• Personas físicas con actividad empresarial: del 1 de mayo al 29 de junio

Estos periodos corresponden al ejercicio fiscal inmediato anterior, es decir, las utilidades generadas el año previo.

El monto a repartir equivale al 10% de las utilidades netas de la empresa, distribuido entre los trabajadores conforme a días laborados y salario percibido.

Consideraciones para trabajadores

Para tener derecho a este pago, el trabajador debe:

• Haber laborado al menos 60 días en el año

• No ser director, administrador o gerente general

• Mantener una relación laboral vigente o haber trabajado en el ejercicio fiscal correspondiente

El reparto de utilidades es uno de los mecanismos más relevantes de participación laboral en México, ya que vincula el desempeño de la empresa con el ingreso del trabajador.

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El patrón está obligado a pagar las utilidades en mayo, pero no todos los trabajadores de México tendrán derecho a recibirlas: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

En este contexto, conocer quién debe pagar y cuándo hacerlo permite exigir este derecho de forma informada, especialmente durante los periodos establecidos por la ley.

Fuente:

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social: https://www.gob.mx/stps

• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: https://www.gob.mx/profedet