MÉXICO-. En México, las faltas al trabajo están reguladas por la Ley Federal del Trabajo de México, que establece las condiciones bajo las cuales un patrón puede rescindir un contrato laboral.

Una de las dudas más comunes entre trabajadores es cuántos días se puede faltar antes de enfrentar un despido justificado.

De acuerdo con el artículo 47, fracción X de la ley, un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón cuando acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, siempre que estas ausencias no cuenten con permiso ni causa justificada.

Esto significa que hasta tres faltas injustificadas dentro de ese periodo no constituyen automáticamente una causa legal de despido. Sin embargo, a partir de la cuarta falta injustificada en menos de 30 días, el empleador puede rescindir el contrato laboral sin obligación de pagar indemnización por despido injustificado.

Es importante señalar que solo se consideran para este conteo las faltas sin autorización o sin justificación válida. Si el trabajador cuenta con un permiso del patrón o presenta un comprobante médico u otra causa válida, esas ausencias no se incluyen en el cálculo legal de faltas.

Qué pasa si acumulas más de tres faltas

La legislación laboral mexicana establece que, cuando se supera ese límite, el patrón puede aplicar la rescisión de la relación laboral por causa justificada, lo que significa que no está obligado a pagar una indemnización constitucional.

No obstante, incluso en estos casos el trabajador sí tiene derecho a recibir su finiquito, que incluye pagos pendientes como salario proporcional, vacaciones y aguinaldo acumulado.

Además, la ley señala que el empleador debe entregar un aviso por escrito donde se indiquen las causas específicas del despido y la fecha en que ocurrieron las faltas.

Comentarios

• La Ley Federal del Trabajo permite hasta tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días sin que exista una causal automática de despido.

• La cuarta falta injustificada dentro del mismo periodo puede justificar la rescisión del contrato laboral.

• Las faltas con permiso del patrón o con justificante médico no se contabilizan para este límite.

Conocer estas disposiciones permite a trabajadores y empleadores evitar conflictos laborales y actuar conforme a lo que establece la legislación vigente en México.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo de México – Artículo 47, fracción X.

• Centro de Conciliación Laboral de Sinaloa. “Despido por faltas injustificadas en México”.

• Milenio. “Cuántos días puedes faltar al trabajo según la LFT”.

• Luz Noticias. “Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me despidan”.