¿Cuánto te deben pagar si trabajas en domingo en México?

Este pago busca compensar el trabajo en un día que normalmente se destina al descanso.

15 de marzo 2026

MÉXICO-. En México, trabajar en domingo tiene una compensación adicional establecida por ley. La Ley Federal del Trabajo de México señala que los trabajadores deben recibir una prima dominical, que consiste en un pago extra de al menos 25% sobre el salario diario ordinario.

Esta compensación se otorga porque el domingo suele ser considerado día de descanso para la mayoría de los trabajadores.

¿Qué es la prima dominical?

La prima dominical es un pago adicional obligatorio que se otorga cuando una persona trabaja en domingo.

El Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que laboren ese día deben recibir al menos un 25% adicional sobre su salario diario.

Este pago se suma al sueldo normal correspondiente al día trabajado.

Ejemplo sencillo para entenderlo

Supongamos que un trabajador tiene un salario diario de $400 pesos.

Si trabaja en domingo, el cálculo sería así:

Salario diario: $400

Prima dominical (25%): $100

Total a recibir por ese día: $500 pesos

Es decir, el trabajador recibe su salario normal más el pago adicional por trabajar en domingo.

¿Cuándo aplica este pago?

La prima dominical aplica cuando:

El trabajador labora en domingo de manera habitual y su descanso se otorga otro día de la semana.

El domingo se trabaja de forma extraordinaria dentro de la jornada laboral.

El pago no puede ser menor al 25%, aunque algunas empresas pueden ofrecer porcentajes mayores como prestación adicional.

“Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de por lo menos el 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”, establece la Ley Federal del Trabajo.

Este pago busca compensar el trabajo en un día que normalmente se destina al descanso.

En resumen, si trabajas en domingo en México debes recibir tu salario normal más una prima dominical de al menos 25%, un derecho laboral que busca proteger el tiempo de descanso de los trabajadores.