MÉXICO-. En México, los descuentos al salario de los trabajadores están regulados por la Ley Federal del Trabajo de México (LFT), la cual establece límites claros para evitar afectaciones indebidas al ingreso de las personas empleadas.

De acuerdo con la legislación laboral, las deducciones al salario solo pueden aplicarse en casos específicos autorizados por la ley, como pagos de créditos, aportaciones a instituciones o adeudos con el propio patrón.

Uno de los puntos clave es que los descuentos no pueden exceder, en términos generales, el 30% del excedente del salario mínimo, cuando se trata de pagos de deudas adquiridas con el empleador.

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Esta disposición busca proteger el ingreso base del trabajador.

Además, la normativa establece que las deducciones por deudas con el patrón no deben superar el equivalente a un mes de salario, límite que evita que los trabajadores enfrenten descuentos desproporcionados en su nómina.

Descuentos por créditos de vivienda y otras obligaciones

La ley también contempla retenciones relacionadas con créditos de vivienda otorgados por el Infonavit.

En estos casos, los descuentos se realizan directamente vía nómina y generalmente oscilan entre el 10% y el 20% del salario del trabajador, dependiendo del tipo de crédito y las condiciones establecidas en el contrato correspondiente.

La Ley Federal del Trabajo señala que ningún descuento puede realizarse sin fundamento legal o sin el consentimiento del trabajador, salvo en los casos establecidos por la propia legislación.

Entre las deducciones permitidas se encuentran también pensiones alimenticias ordenadas por autoridad judicial, cuotas sindicales, créditos de vivienda o pagos autorizados por el propio trabajador.

Comentarios

• La ley establece que los descuentos por deudas con el patrón no pueden exceder el 30% del excedente del salario mínimo.

• Las deducciones relacionadas con deudas no deben superar el equivalente a un mes de salario.

• Los créditos de vivienda del Infonavit suelen implicar descuentos aproximados de entre 10% y 20% del salario.

Con estas disposiciones, la legislación laboral mexicana busca proteger el ingreso de los trabajadores y garantizar que cualquier deducción aplicada al salario se realice dentro de los límites legales establecidos.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo de México, artículos 97 y 110.

• Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) – Esquemas de retención vía nómina.

• Gobierno de México – Información laboral sobre deducciones permitidas al salario.