Un trabajador recibió 330 salarios por un error en la nómina, lo demandaron por irse de la empresa y quedarse con el dinero, pero la justicia falló a su favor al concluir que la transferencia salió sin fraude acreditado

CHILE. — Un error de nómina en Chile terminó en tribunales después de que un trabajador recibiera un depósito muy superior a su salario habitual, equivalente a 330 veces su sueldo.

Según las versiones publicadas por AS, el caso comenzó en 2022, cuando la empresa detectó una transferencia incorrecta a favor del empleado, quien después dejó su trabajo y terminó beneficiado por un fallo judicial que descartó responsabilidad penal.

La información publicada por AS presenta diferencias en algunos datos secundarios, pero coincide en lo esencial. Una versión habla de un depósito de 164,129 euros, que al tipo de cambio de referencia actual equivale a casi 3.39 millones de pesos mexicanos.

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Otra señala que el trabajador debía recibir 500 mil pesos chilenos, unos 9,900 pesos mexicanos, pero en cambio le transfirieron 165 millones de pesos chilenos, equivalentes a casi 3.27 millones de pesos mexicanos. En ambos casos, la proporción es la misma: 330 veces el salario previsto.

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¿Qué fue lo que pasó con el depósito equivocado?

El caso se originó por un error administrativo en el pago mensual del trabajador. AS reporta que la empresa detectó después la transferencia fuera de lo normal y se comunicó con el empleado para pedirle que gestionara la devolución del dinero. La historia tomó otro rumbo cuando el trabajador no regresó el monto y presentó su renuncia formal por medio de un abogado.

Más allá de la cifra exacta, lo comprobable en las dos versiones es que el depósito fue millonario frente al sueldo ordinario del trabajador. Si se toma la versión en pesos chilenos, el salto fue de 500 mil pesos chilenos a 165 millones, es decir, de cerca de 9,900 pesos mexicanos a alrededor de 3.27 millones de pesos mexicanos.

¿Por qué la empresa llevó el caso a la justicia?

La compañía buscó recuperar el dinero y, además, castigar la conducta por la vía penal. AS recoge que una de las versiones habla de apropiación indebida, mientras otra menciona hurto de hallazgo.

Esa diferencia impide presentar como cerrado el tipo penal exacto, pero sí permite afirmar que la empresa quiso que el caso tuviera consecuencias criminales y no solo patrimoniales.

Ese punto fue central porque la discusión no solo giró en torno al dinero, sino a si recibir y no devolver de inmediato un depósito erróneo bastaba para configurar un delito.

La justicia chilena respondió que no, al menos no con los elementos expuestos por la empresa.

¿Por qué la justicia falló a favor del trabajador?

De acuerdo con AS, los jueces concluyeron que el error fue responsabilidad exclusiva de la empresa y que el trabajador no realizó una maniobra para provocar la transferencia.

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El tribunal consideró que el pago fue un acto voluntario de la compañía, aunque erróneo, y que no hubo engaño ni alteración del sistema por parte del receptor.

La otra versión publicada por AS añade que la Corte de Apelaciones de Santiago resolvió que no se trataba de un delito penal en los términos denunciados, sino de un posible caso de cobro de lo no debido, por lo que la discusión debía irse a la vía civil.

Esa diferencia es importante porque explica por qué el trabajador quedó favorecido en el plano penal sin que eso signifique, de manera automática, que cualquier reclamo económico quedara cancelado.

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¿Eso significa que podía quedarse con el dinero?

No necesariamente. Lo que sí queda claro en las versiones revisadas es que la justicia descartó una condena penal. Pero una de las notas también precisa que el conflicto podía discutirse por la vía civil, lo que cambia por completo el enfoque del caso.

En términos simples, el fallo no dijo que el error desapareciera ni que el dinero quedara blindado sin discusión; dijo que, con los elementos presentados, no procedía castigar penalmente al trabajador.

¿Qué datos conviene leer con cautela?

Hay tres puntos que deben tratarse con reservas.

• El primero es el monto exacto, porque una versión lo expresa en euros y otra en pesos chilenos.
• El segundo es el giro de la empresa, ya que una nota habla de una firma de servicios financieros y otra de una empresa alimentaria.
• El tercero es la figura penal exacta invocada por la parte denunciante.

Por eso, la forma más sólida de presentar el caso es esta: un trabajador en Chile recibió por error un depósito equivalente a más de 3.2 millones de pesos mexicanos al tipo de cambio de referencia actual, cuando en realidad debía recibir una cantidad cercana a 10 mil pesos mexicanos o, según la otra versión, una transferencia de unos 3.39 millones de pesos mexicanos; después renunció y la justicia descartó que hubiera delito penal acreditado.

¿Por qué este caso conecta con México?

El tema resulta cercano para lectores mexicanos porque toca una situación fácil de imaginar: un depósito erróneo de nómina, una empresa que intenta corregirlo y un conflicto que escala hasta tribunales.

Aunque el expediente ocurrió en Chile y depende de reglas de ese país, el caso sirve para entender algo útil también en México: cuando aparece una transferencia extraordinaria o fuera de lugar, conviene documentar todo, avisar por escrito y buscar orientación legal antes de mover el dinero.

Esta conexión con México es una lectura periodística de utilidad pública; no implica que el resultado judicial sería igual bajo leyes mexicanas.

¿Qué deja este caso?

La principal lección es que no todo error de pago se convierte automáticamente en delito. Los jueces revisan si hubo engaño, manipulación o una acción directa para obtener el dinero.

Cuando la transferencia sale de forma voluntaria desde la empresa, aunque sea por equivocación, el análisis puede cambiar por completo. Eso fue lo que terminó inclinando este caso a favor del trabajador en Chile.

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También deja otra enseñanza práctica: un error administrativo de millones puede convertirse en un problema legal grande para cualquier empresa.

Si se toma la versión en pesos chilenos, la diferencia entre lo que debía pagarse y lo que realmente salió fue de casi 3.26 millones de pesos mexicanos.