Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

CIUDAD DE MÉXICO.- La reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales será publicada el martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que iniciará formalmente su entrada en vigor a partir de enero del 2027 y el proceso de armonización legal. Así lo confirmaron la presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, durante la conferencia matutina en Palacio Nacional.

En ese mismo anuncio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que implementará un registro electrónico obligatorio para supervisar el cumplimiento de la nueva jornada máxima legal y el control de horas extraordinarias. La información fue dada a conocer por la propia STPS durante la “Conferencia del Pueblo” de este lunes y forma parte del decreto aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados y el Senado, con aval de 24 congresos estatales.

A continuación te explicamos qué cambia, cómo se aplicará la reducción gradual y qué implica para trabajadores y empleadores.

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Ya es oficial: Jornada laboral de 40 horas lista para publicarse mañana, adelanta Claudia Sheinbaum

¿Qué establece la reforma de las 40 horas?

La modificación eleva a rango constitucional la jornada semanal máxima de 40 horas, sin reducción de salario ni prestaciones. También establece nuevas reglas sobre horas extraordinarias y protección a menores de edad.

Entre los puntos centrales destacan:

• Reducción gradual de 48 a 40 horas.
• Prohibición de disminuir sueldos o prestaciones.
• Prohibición del trabajo extraordinario para menores de edad.
• Regulación específica de horas dobles y triples.
• Derecho garantizado al descanso semanal.

La presidenta explicó que la medida busca “reducir la fatiga y los accidentes laborales mediante un mayor descanso”, así como mejorar la salud y el equilibrio entre vida personal y profesional.

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¿Cómo será la reducción gradual hasta 2030?

La implementación no será inmediata. El ajuste será progresivo para permitir adaptación en sectores productivos:

• 2027: jornada de 46 horas.
• 2028: 44 horas.
• 2029: 42 horas.
• 2030: 40 horas semanales.

Se mantiene la jornada diaria de ocho horas bajo el esquema tradicional y se garantiza al menos un día completo de descanso continuo, alineado con estándares internacionales.

¿Cómo funcionará el registro electrónico obligatorio?

El secretario Marath Bolaños explicó que la STPS establecerá un sistema digital obligatorio para verificar el cumplimiento de la jornada legal.

“Establecer un registro electrónico que ya se implementa en muchos centros de trabajo, pero lo que queremos es que esto sea una realidad para que con ello podamos fortalecer la inspección”, señaló.

Este sistema permitirá:

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• Supervisar horas ordinarias.
• Detectar horas extraordinarias.
• Facilitar inspecciones laborales.
• Verificar que no se excedan los nuevos límites legales.

La STPS deberá emitir las disposiciones técnicas que definirán cómo operará el registro y qué características tendrá.

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¿Cómo se regularán las horas extras?

La reforma establece que las horas extraordinarias comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal.

El nuevo esquema contempla:

• Hasta nueve horas dobles.
• Un tope de cuatro horas triples.
• Jornada máxima total de 56 horas semanales, incluyendo extras.

Las horas extras seguirán siendo voluntarias y deberán pagarse conforme a lo establecido en la ley.

¿Qué dicen los datos sobre las jornadas actuales en México?

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE):

• 36.1% de las personas trabajadoras ya labora 40 horas o menos.
• 63.9% trabaja más de ese límite.
• 41% labora entre 41 y 48 horas.
• 13% entre 49 y 57 horas.
• 9.8% más de 58 horas semanales.

Estos datos muestran que la mayoría de la población ocupada supera actualmente el umbral de 40 horas.

¿Cómo se compara México con otros países?

El Gobierno federal señaló que la mayoría de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ya adoptaron jornadas de 40 horas desde hace décadas.

La reforma también retoma recomendaciones históricas de la Organización Internacional del Trabajo, como el Convenio 47 de 1935 y la Recomendación 116 de 1962, que promueven jornadas de 40 horas sin reducción salarial.

¿Qué sigue después de la publicación en el DOF?

Tras su publicación oficial:

1. Se iniciará la armonización de la Ley Federal del Trabajo con la Constitución.
2. La STPS emitirá lineamientos del registro electrónico.
3. Comenzará la implementación progresiva del nuevo esquema.

La reforma fue resultado de más de 40 mesas de diálogo con participación de representantes empresariales, sindicales, académicos y trabajadores, según lo informado en Palacio Nacional.

¿Qué debe saber el trabajador hoy?

Si actualmente trabajas más de 40 horas semanales:

• La reducción será gradual.
• Tu salario no puede disminuir.
• Las horas extras estarán sujetas a nuevos límites.
• La autoridad podrá verificar electrónicamente el cumplimiento.

Si eres empleador:

• Deberás adaptarte al calendario progresivo.
• Será obligatorio implementar el registro electrónico.
• Las inspecciones laborales podrán apoyarse en este sistema digital.