¿Te pueden despedir por llegar tarde al trabajo en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Llegar tarde al trabajo es una situación común, sobre todo en ciudades con tráfico intenso, transporte público saturado o traslados largos, sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si un simple retraso puede ser motivo suficiente para que la empresa los despida, y si eso implicaría perder su liquidación o derechos laborales.

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece de manera directa que llegar tarde sea una causa automática de despido, pero sí permite que ciertos patrones tomen medidas que, acumuladas, pueden derivar en un escenario legalmente válido para rescindir la relación laboral.

Además, dependiendo del reglamento interno y de cómo se maneje el horario en la empresa, un retraso puede convertirse en una falta de asistencia, lo cual sí puede escalar a consecuencias más graves.

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Esta información se basa en lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, así como en lo señalado por el centro privado de asesoría legal Conciliación y Arbitraje México, citado por El Informador.

A continuación, te explicamos qué puede hacer un patrón si llegas tarde, qué no puede hacer, y cuándo sí puede ocurrir un despido con sustento legal.

¿Llegar tarde al trabajo es motivo de despido en México?

En términos generales, no. La Ley Federal del Trabajo no menciona el retardo como una causa directa de rescisión del contrato. Es decir, el simple hecho de llegar tarde una o varias veces no está listado como causal automática para despedirte sin responsabilidad para el patrón.

Sin embargo, eso no significa que el trabajador pueda llegar tarde sin consecuencias.

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Los retrasos pueden generar sanciones internas y, si se repiten o generan afectaciones, pueden convertirse en un argumento para tomar medidas más severas, especialmente si el patrón considera que hay indisciplina o daño a la operación.

¿Qué puede hacer tu patrón si llegas tarde?

De acuerdo con Conciliación y Arbitraje México, cuando un trabajador llega tarde, no es motivo directo de despido ni de descuento automático del salario, pero sí existe una medida que puede aplicarse legalmente.

Si llegas tarde a trabajar no es motivo de despido ni de que te descuenten de tu salario. Lo único que pueden hacer cuando llegas tarde es “regresarte” o no permitirte trabajarlo y así sí te lo descuentan.

Esto significa que el patrón puede impedirte ingresar a laborar si llegas fuera de horario. En ese caso, no se considera que trabajaste ese tiempo o ese día, y por eso puede descontarse.

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¿Te pueden descontar dinero por llegar tarde?

Depende del caso, pero no debería hacerse de forma automática ni arbitraria.

Según la misma organización, el patrón no puede descontar salario por retrasos si eso no está permitido por la ley o por el reglamento interno de trabajo.

Conciliación y Arbitraje México explica:

Tratándose de trabajadores a salario fijo, el patrón no puede efectuar descuento alguno de sus salarios más que aquellos expresamente permitidos por la ley, o los que en vía de sanción o conceptos diversos se consignaren en el reglamento interior de trabajo respectivo”.

—  Conciliación y Arbitraje

En otras palabras:

• Si el patrón descuenta dinero solo porque llegaste tarde, podría estar violando el contrato de trabajo.
• Si existe un reglamento interno que establece sanciones, la empresa puede aplicarlas, pero deben estar sustentadas y no ser abusivas.

Entonces, ¿por qué sí podrías terminar despedido por llegar tarde?

Aunque el retardo no es causal directa de despido, puede convertirse en un problema si el patrón decide impedirte trabajar cada vez que llegas tarde.

Esto puede generar un efecto acumulativo: que esos días cuenten como faltas.

El texto advierte que esa situación podría provocar una causal legal reconocida por la Ley Federal del Trabajo:

• Acumular tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días

Y esa sí es una causa clara para rescindir el contrato.

¿Qué pasa si el patrón permite que trabajes aunque llegaste tarde?

Este punto es importante porque puede cambiar la interpretación del caso.

Conciliación y Arbitraje México señala que si el patrón permite el ingreso aun con retraso, podría interpretarse como tolerancia.

De permitirlo, bien podrían entenderse como un consentimiento o conformidad con los retardos.

En la práctica, esto no significa que ya no puedan sancionarte, pero sí complica que la empresa argumente que los retardos eran graves si durante mucho tiempo los permitió sin consecuencias.

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¿El patrón está obligado a tolerar los retardos?

No. La organización también aclara que el patrón no tiene obligación de aceptar retrasos frecuentes, porque el horario forma parte del contrato laboral:

Esto no significa que el patrón estuviere obligado a soportar retardos por parte de sus trabajadores... ya que la falta de observancia de los horarios establecidos implica necesariamente una violación por parte del trabajador a su contrato de trabajo”.

Además, menciona que si los retardos causan indisciplina o perjuicio a la empresa, el patrón podría buscar rescindir el contrato.

¿Cuándo un retraso puede convertirse en una falta de asistencia?

Un retraso puede convertirse en falta cuando:

• El patrón te impide ingresar por llegar tarde.
• Te retiran del área de trabajo por incumplir el horario.
• Se establece en el reglamento interno que después de cierto tiempo se considera falta.

Esto es relevante porque las faltas injustificadas sí pueden generar rescisión, y no se necesita que el trabajador “falte” todo el día por decisión propia: basta con que se registre como ausencia.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre despidos sin responsabilidad para el patrón?

La Ley Federal del Trabajo contempla varias causales para que el patrón rescinda la relación laboral sin pagar indemnización, siempre que exista sustento.

Estas son las causas mencionadas en la información presentada:

Principales causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón

• Engañar al patrón con certificados falsos o referencias.
• Faltas de probidad u honradez.
• Actos de violencia, injurias, malos tratos o amenazas contra el patrón, directivos, compañeros o clientes.
• Causar daños materiales a infraestructura, maquinaria o materias primas.
• Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas por imprudencia o descuido.
• Cometer actos inmorales.
• Hostigamiento o acoso sexual.
• Revelar secretos de fabricación o información reservada que afecte a la empresa.
• Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso o sin causa justificada.
• Desobedecer al patrón o representantes sin causa justificada.
• Presentarse a trabajar en estado de embriaguez.
• Presentarse bajo influencia de narcóticos o drogas.

En este listado, el punto que más se relaciona con los retrasos es el de las faltas acumuladas, ya que ahí es donde puede escalar el problema.

¿Qué debes hacer si tu empresa te descuenta por llegar tarde?

Si el descuento no está sustentado en reglamento o en un criterio válido, podrías estar ante una irregularidad laboral.

En términos prácticos, lo recomendable es:

• Revisar el reglamento interior de trabajo.
• Solicitar por escrito la justificación del descuento.
• Guardar recibos de nómina y evidencia de los descuentos.
• Si el patrón insiste, acudir a asesoría legal laboral o a instancias de conciliación.

¿Qué recomienda la ley y qué es lo más importante para evitar problemas?

Aunque no existe una regla directa que diga “llegar tarde es motivo de despido”, sí existe un principio que se repite en la Ley Federal del Trabajo, que es cumplir el horario pactado es parte de las obligaciones del trabajador.

Por eso, aunque un retardo aislado no debería costarte el empleo, los retrasos constantes sí pueden ponerte en riesgo, especialmente si se convierten en faltas o si el patrón decide aplicar sanciones internas.