¿Aumento o prestaciones? Siete de cada 10 trabajadores en México prefieren más salario, revela sondeo

MÉXICO.- De acuerdo con un sondeo realizado por la firma Up Sí Vale, el 74% de los colaboradores prefiere recibir un aumento salarial directo en lugar de un incremento en sus prestaciones.

Esto significa que siete de cada 10 empleados optarían por un ingreso mensual mayor, incluso si eso implica que sus beneficios adicionales se mantengan sin cambios.

El estudio, aplicado a trabajadores de diversos sectores del país, revela que solo el 26% de los encuestados elegiría mejores prestaciones por encima de un ajuste en su sueldo.

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La tendencia refleja una realidad que los hogares mexicanos enfrentan día con día: el peso alcanza para menos y cualquier ingreso extra se destina directamente a la comida, el transporte o la renta.

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¿Quiénes son los que más piden aumento y no prestaciones?

El sondeo de Up Sí Vale detalla que la preferencia por el incremento salarial se concentra principalmente en trabajadores de entre 28 y 43 años.

Este grupo, representa el 51.63% de la muestra; le siguen los colaboradores de 44 a 60 años, con un 33%, y en menor medida los jóvenes de 18 a 27 años, con 15.37%.

Por sector productivo, la industria manufacturera encabeza la lista con un 38.50% de trabajadores que priorizan el aumento salarial.

En segundo lugar se encuentra el sector comercio, con 28.4%. Estos datos muestran que, aunque las prestaciones como vales de despensa o seguro de gastos médicos siguen siendo valoradas, el ingreso directo es lo que realmente pesa en la decisión de los empleados al evaluar su compensación.

¿Las empresas están obligadas a dar aumentos cada año?

Una de las dudas más comunes entre los trabajadores es si la ley los protege para recibir un aumento salarial anual.

La respuesta es clara: No, no existe una obligación general. La Ley Federal del Trabajo establece que el incremento obligatorio aplica únicamente cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) decreta un ajuste al salario mínimo. Esto beneficia exclusivamente a quienes perciben ingresos por debajo del nuevo monto establecido.

El error más frecuente es pensar que si el salario mínimo sube, automáticamente todos los sueldos deben ajustarse.

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No es así. Quienes ganan por encima del mínimo no tienen garantizado un incremento por este concepto; los aumentos para estos trabajadores dependen de factores como políticas internas de la empresa, resultados de desempeño, condiciones del mercado o negociaciones individuales o sindicales.

Tampoco existe una obligación jurídica de ajustar los sueldos con base en la inflación, aunque en la práctica muchas compañías lo consideran como referencia para mantener competitividad y cuidar el poder adquisitivo de su personal, no es un mandato de ley.

A pesar de que el aumento salarial es lo más buscado, las prestaciones no han perdido su lugar. El estudio de Up Sí Vale indica que alrededor del 65% de los encuestados reporta recibir vales de despensa, y casi el 80% los identifica como la prestación más relevante dentro de su paquete de beneficios.

Estos apoyos, explicó la firma, tienen un peso importante en la economía familiar. Cerca del 55% de los trabajadores señaló que los vales de despensa cubren una parte importante o la mayoría de sus gastos diarios.

Más aún, más del 84% considera que esta prestación influye directamente en su decisión de permanecer en su empleo actual.

Esto significa que, aunque el dinero en efectivo es lo más deseado, los vales siguen siendo un factor determinante para la retención de talento. En un mercado laboral competitivo, las empresas que recortan o eliminan estas prestaciones corren el riesgo de aumentar su rotación de personal.

¿Cómo ajustan los trabajadores su gasto ante la carestía?

El sondeo también arrojó datos sobre las estrategias que los trabajadores han implementado para enfrentar el aumento en sus gastos cotidianos.

El 61.71% de los encuestados afirmó que ha optado por llevar comida desde casa en lugar de comprar fuera. Un 43.5% redujo la frecuencia con la que come en restaurantes o puestos de comida, y el 35% ha buscado ingresos adicionales para compensar su presupuesto.

Estas cifras reflejan un fenómeno que va más allá de las preferencias salariales: Los hogares mexicanos están reajustando sus hábitos para llegar a fin de mes. Comer fuera, que antes era un hábito frecuente, ahora se ha convertido en un lujo para muchos.

¿Las prestaciones que reciben son superiores a las de ley?

El estudio también reveló que más de la mitad de los participantes, específicamente el 50.8%, indicó contar con prestaciones superiores a las que marca la ley. Esto puede incluir desde vales de despensa más altos, hasta seguros de gastos médicos mayores, fondos de ahorro o días extras de vacaciones.

Sin embargo, la firma Up Sí Vale sugirió que las decisiones en materia de compensación deben alinearse con la capacidad financiera de las empresas y con los acuerdos vigentes.

Es decir, no se trata solo de ofrecer más, sino de hacerlo bajo un esquema de cumplimiento normativo y planeación objetiva que permita sostener los beneficios a largo plazo.

Para un empleado joven, quizás el aumento salarial le permita cubrir deudas o ahorrar para un objetivo específico. Para alguien con familia, los vales de despensa pueden significar la seguridad de llevar comida a la mesa sin depender de imprevistos.

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Lo cierto es que, en un entorno donde la inflación sigue presionando, el dinero contante y sonante se ha convertido en la prioridad para siete de cada 10 mexicanos.