Reducción de la jornada laboral a 40 horas en México: Cuándo verán el cambio los trabajadores, cómo será, y qué pasará con las horas extra

MÉXICO.- La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales sigue en discusión en el Congreso, pero ya existe un calendario oficial propuesto para aplicarla de forma gradual entre 2027 y 2030.

Esto coloca a empresas y trabajadores ante un escenario que no se puede ignorar, porque la transición está planteada con fechas específicas y con cambios adicionales que impactan directamente la operación diaria, el control de horarios y el uso de horas extra.

De acuerdo con información publicada por El Economista y con base en el contenido de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la reducción iniciaría el 1 de enero de 2027, con recortes anuales de dos horas hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

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¿Cuáles son las reformas laborales que entraron en vigor desde el 1 de enero de 2026 en México y cómo impactan a los trabajadores?

A esto se suma un ajuste gradual en el límite de tiempo extraordinario, que subiría a partir de 2028.

Además, análisis empresariales como el difundido por Rankmi coinciden en que el reto no será únicamente legal, sino operativo, porque muchas empresas no trabajan realmente 48 horas semanales, sino más, por lo que adaptarse requerirá reorganización de turnos, rediseño de procesos y mayor control formal del tiempo trabajado.

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¿La jornada laboral de 40 horas ya fue aprobada en México?

No. La reducción de la jornada laboral a 40 horas todavía no ha sido aprobada, ni publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por lo tanto, aún no es obligatoria.

Esto es clave para evitar confusión, porque en redes sociales y algunos espacios informativos se ha presentado como un hecho inmediato.

Lo correcto es que se trata de una iniciativa en discusión, aunque con un calendario planteado en los textos de reforma y en la discusión legislativa.

Es importante ser precisos: La reducción de la jornada laboral a 40 horas aún no ha sido aprobada ni publicada en el Diario Oficial de la Federación”, indica Rankmi, el sistema de Recursos Humanos para empresas.

¿Qué artículos se modificarían con la reforma laboral?

Según lo expuesto en la información difundida por El Economista, las iniciativas buscan modificar:

• Artículo 123 de la Constitución
• Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

El objetivo es establecer legalmente la jornada máxima de 40 horas semanales, mediante una transición gradual.

¿Cuándo empieza la reducción de la jornada laboral en México?

El calendario planteado indica que la reducción comenzaría el 1 de enero de 2027 y avanzaría cada año hasta completar el cambio en 2030.

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¿Cuáles son las reformas laborales que entraron en vigor desde el 1 de enero de 2026 en México y cómo impactan a los trabajadores?

Se incorpora la posibilidad que la jornada de trabajo sea distribuida de común acuerdo entre personas empleadoras y trabajadoras, facilitando así la reducción de ésta en dos horas por año de manera gradual, empezando el 1 de enero de 2027 para alcanzar las 40 horas semanales el 1 de enero de 2030”, indica la exposición de motivos, según lo publicado por El Economista.

El calendario previsto quedaría de la siguiente forma:

• 1 de enero de 2027: 46 horas semanales
• 1 de enero de 2028: 44 horas semanales
• 1 de enero de 2029: 42 horas semanales
• 1 de enero de 2030: 40 horas semanales

Esto significa que el ajuste no ocurriría de golpe. La reducción sería de dos horas por año.

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¿Qué significa esto para las empresas en 2026?

Aunque todavía falta para que el primer recorte entre en vigor, especialistas advierten que el tiempo de preparación no es amplio, porque la mayoría de organizaciones no trabajan con jornadas reales de 48 horas.

Actualmente no se están trabajando 48 horas. En varios diagnósticos que hemos llevado a cabo hemos visto que las organizaciones en ciertas áreas están trabajando entre 55 y 60 horas a la semana. El reto no es pasar de 48 a 40, sino pasar de 60 a 40”, explicó Luis Peña, socio líder de People Advisory Services (PAS) de EY México.

Esto implica que, si la reforma avanza, muchas empresas deberán reducir más de ocho horas semanales en la práctica, no solo en papel.

¿Qué pasará con las horas extra? Estos son los cambios propuestos

Además de reducir la jornada ordinaria, la iniciativa plantea modificar el esquema del tiempo extraordinario de trabajo.

De acuerdo con lo difundido por El Economista, la propuesta busca reformar el:

• Artículo 66 de la LFT
• Artículo 68 de la LFT

Actualmente, el límite de horas extra permitidas es de 9 horas semanales, pero la reforma propone subir gradualmente hasta 12 horas semanales.

El proyecto establece que el tiempo extraordinario:

• No podrá exceder 12 horas en una semana
• Podrá distribuirse en hasta cuatro horas diarias
• Solo en un máximo de cuatro días

Calendario del aumento gradual de horas extra permitido (2027-2030)

Según la iniciativa, el límite de horas extra quedaría así:

• 1 de enero de 2027: 9 horas
• 1 de enero de 2028: 10 horas
• 1 de enero de 2029: 11 horas
• 1 de enero de 2030: 12 horas

Esto significa que el aumento del límite iniciaría formalmente en 2028.

¿Cómo se pagarían las horas extra con la reforma?

El texto de reforma señala que el tiempo extra debe pagarse con un aumento sobre la hora normal. En la propuesta citada se incluye lo siguiente:

En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias”.

Esto significa que se pagaría al doble dentro del rango permitido.

Sin embargo, si se exceden los límites establecidos, se aplicaría un pago mayor, como lo señala la misma información:

• Se pagaría 200% adicional (es decir, triple)
• Y se mantendría el límite máximo de jornada diaria

La iniciativa también establece que la suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.

¿La reforma podría permitir semanas laborales largas aunque exista la jornada de 40 horas?

Sí, y ese es un punto que ha generado debate. Luis Peña advierte que, aunque la reforma busca reducir la jornada ordinaria, la combinación de jornada base más tiempo extra podría permitir semanas largas, dependiendo del sector y del tipo de operación.

Además, plantea que en México existe una cultura laboral donde el tiempo extra se considera parte del ingreso:

Hay personas que están convencidas de que el tiempo extra o la extensión de la jornada es parte de su ingreso y parte de su esencia como trabajador altamente productivo”, señaló Luis Peña.

Esto es relevante porque, para muchos trabajadores, reducir horas extra podría significar menor ingreso, aunque la jornada base se mantenga con el mismo salario.

¿A quién aplicaría la jornada laboral de 40 horas?

Rankmi señala que, de aprobarse, la reforma aplicaría a:

• Empresas públicas y privadas
• Personas trabajadoras bajo la Ley Federal del Trabajo
• Todas las industrias, sin importar tamaño

También advierte que sectores con operación continua podrían enfrentar ajustes más complejos, como:

• Manufactura
• Logística
• Retail y tiendas departamentales
• Servicios de salud
• Centros de atención y call centers

¿Cuáles serían los beneficios esperados de la reducción de jornada?

Rankmi plantea que los objetivos centrales de la reforma serían:

• Mejorar la calidad de vida
• Reducir riesgos psicosociales
• Aumentar productividad sostenible
• Alinear a México con estándares internacionales

Sin embargo, el impacto real dependerá de cómo se aplique en cada industria y de qué tan estricta sea la supervisión.

¿Cómo deben prepararse las empresas para la reducción de jornada laboral?

Tanto El Economista como Rankmi coinciden en que esperar a que la reforma sea obligatoria puede generar presión operativa y riesgos de incumplimiento.

Luis Peña lo plantea como un primer paso indispensable hacer que las empresas entiendan dónde están, porque lo que piensan que está sucediendo en su organización no necesariamente es lo que está ocurriendo en la línea de producción o en el piso de ventas.

¿Qué sigue para la reforma de la jornada laboral?

Por ahora, la jornada laboral de 40 horas sigue en discusión, pero el hecho de que ya exista un calendario propuesto hacia 2030 coloca el tema como una de las reformas laborales más relevantes en curso.

La clave para empresas y trabajadores será mantenerse atentos al avance legislativo y, sobre todo, comenzar a preparar procesos internos, porque si la reforma se aprueba en 2026, el primer cambio formal llegaría en menos de un año: el 1 de enero de 2027.