Vacaciones 2026 en México: ¿Cuántos días te corresponden tras 5 años de antigüedad laboral? Guía actualizada según la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- El 2026 inició con cambios para los trabajadores, debido a reformas laborales aprobadas por los legisladores mexicanos, para mejorar el ámbito laboral del país.

Con estos cambios se beneficia el equilibrio entre la vida personal y la laboral, por lo que es un buen momento para que los trabajadores revisen algunos de sus derechos, como las vacaciones que les corresponden este año y la cantidad de dinero adicional que deben recibir en este periodo.

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el descanso vacacional es un derecho irrenunciable, progresivo y, lo más importante, pagado en su totalidad, indica una publicación de W Radio.

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¿Cuáles son las reformas laborales que entraron en vigor desde el 1 de enero de 2026 en México y cómo impactan a los trabajadores?

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¿Cuántas vacaciones debes recibir por 5 años de servicio?

Imagina cumplir cinco años en tu puesto, tiempo en el que has superado proyectos clave, has crecido profesionalmente, y has sido parte del equipo que ayudó a crecer la empresa para la que trabajas. ¿Qué reconoce la ley por esa trayectoria?

La respuesta es clara para la legislación mexicana: 20 días hábiles de vacaciones al año.

Este número corresponde a lo que la LFT establece en una escala incremental que reconoce la permanencia y estabilidad laboral:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• 6 a 10 años: 22 días

Cada año adicional suma dos días, hasta el sexto año, y esa progresividad refuerza un principio básico donde la experiencia y la lealtad tienen valor legalmente reconocido.

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Más allá de los días: El beneficio económico del 25%

Tomar vacaciones no solo implica desconectarse del trabajo sino que también significa recibir una prima vacacional, que la ley fija en un mínimo del 25% del salario correspondiente a los días de descanso.

Es decir que:

• Si ganas $500 pesos diarios
• Te tomas tus 20 días de vacaciones tras cinco años
• Recibirás $10,000 pesos por concepto de sueldo vacacional más $2,500 pesos de la prima
• En total recibirás $12,500 pesos netos por tu período de vacaciones

Este monto no es negociable a la baja, ni compensable con dinero si decides no tomar las vacaciones, porque la ley indica que el descanso debe ser real, no simbólico.

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¿Cuáles son las reformas laborales que entraron en vigor desde el 1 de enero de 2026 en México y cómo impactan a los trabajadores?

De acuerdo con Mercado Pago, la prima debe pagarse antes de que el trabajador inicie su periodo de vacaciones, de lo contrario el empleador puede incurrir en multas económicas por incumplimiento de prestaciones obligatorias.

También puede ser denunciado ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), lo que puede llevar a inspecciones o procesos legales.

Plazos que no perdonan: ¿Cuándo debes gozar tus vacaciones?

La norma también establece un cronograma de obligado cumplimiento, que indica que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año laboral.

Si tu aniversario laboral fue el 15 de marzo de 2026, tienes hasta el 15 de septiembre de ese mismo año para solicitar tus vacaciones.

Así que considera cuándo deben otorgarte las vacaciones, para que reclames este derecho y el pago de la prima vacacional que te corresponde.