¿El 6 de enero es feriado en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre el Día de Reyes

Cada 6 de enero, millones de familias en México celebran el Día de los Reyes Magos, una fecha asociada con la entrega de regalos a niñas y niños, la convivencia familiar y la tradicional Rosca de Reyes. Sin embargo, junto a la celebración surge una duda frecuente entre trabajadores y empleadores: ¿es un día feriado oficial y se descansa por ley?

De acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y vigente a nivel nacional, el 6 de enero no está reconocido como día de descanso obligatorio, por lo que se trata de una jornada laboral regular.

Esta aclaración es importante para evitar confusiones sobre asistencia al trabajo, pago de salarios y derechos laborales en esta fecha tradicional.

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¿El Día de Reyes es considerado feriado oficial en México?

La respuesta es clara: no.

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que enumera de forma específica los días de descanso obligatorio, el 6 de enero no aparece contemplado. Esto significa que:

• Los trabajadores deben acudir a laborar con normalidad
• No se considera día inhábil
• No existe obligación de otorgar descanso con goce de sueldo

La LFT únicamente reconoce como feriados oficiales fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, entre otras, pero no incluye el Día de Reyes.

¿Se paga doble o triple si se trabaja el 6 de enero?

Al no tratarse de un día de descanso obligatorio, no aplica el pago doble ni triple.

Esto implica que:

• El salario del 6 de enero se paga de manera ordinaria
• No existe recargo legal por laborar ese día
• Las empresas no están obligadas a ofrecer compensaciones adicionales

Cualquier beneficio extra dependerá únicamente de acuerdos internos, contratos colectivos o políticas de la empresa, pero no de la ley laboral.

¿Qué opciones tienen los trabajadores que desean descansar el Día de Reyes?

Si una persona trabajadora desea pasar el 6 de enero en casa con su familia, existen alternativas legales:

• Solicitar el día como parte de sus vacaciones
• Pedir un permiso personal, si la empresa lo permite
• Llegar a un acuerdo directo con el empleador

Cabe recordar que, tras la reforma laboral aprobada en diciembre de 2022, el artículo 76 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días consecutivos de vacaciones después de cumplir su primer año de trabajo.

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La celebración del Día de Reyes y su importancia en México

Aunque no sea feriado oficial, el Día de los Reyes Magos tiene un valor cultural significativo en el país.

Esta fecha marca el cierre del periodo navideño y se caracteriza por prácticas que fortalecen la convivencia social y familiar.

Tradiciones más representativas

• Entrega de regalos a niñas y niños
• Reuniones familiares
• Partir la Rosca de Reyes
• Preparación de cartas a los Reyes Magos

Un festejo con impacto social y económico

La celebración del 6 de enero también tiene efectos en distintos ámbitos:

• Infancia: fomenta la ilusión y la imaginación de niñas y niños
• Familia: refuerza la convivencia y los vínculos intergeneracionales
• Cultura: integra tradiciones religiosas y populares
• Economía: impulsa ventas en panaderías, jugueterías y comercios locales
• Comunidad: promueve actos solidarios y donaciones

Aun cuando la jornada laboral se mantiene, muchas familias organizan la celebración antes de ir al trabajo o al regresar a casa, reservando la noche para compartir la Rosca de Reyes.

Conclusión: tradición sí, descanso obligatorio no

El 6 de enero es una fecha relevante en la vida cultural de México, pero no es un día feriado oficial conforme a la Ley Federal del Trabajo. Trabajar ese día es legal y no genera pagos extraordinarios.

Conocer esta información permite a trabajadores y empleadores organizarse con claridad, evitar malentendidos y tomar decisiones informadas sin afectar derechos laborales.

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