¿Despido sin indemnización? Conoce los 11 motivos legales que permiten una rescisión justificada

MÉXICO.- En el ámbito laboral, un despido no solo representa el fin de un vínculo contractual, sino también puede marcar la percepción de justicia, transparencia y estabilidad dentro de una organización.

Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege los derechos de los trabajadores, también reconoce que existen situaciones en las que una rescisión sin obligación de indemnización es legal, siempre que se sustente en causas específicas y se sigan los protocolos adecuados.

A continuación, una síntesis clara, precisa y útil para entender cuándo, y cómo, una empresa puede dar por terminada una relación laboral sin incurrir en responsabilidades adicionales, según lo publicado por El Economista:

Dinero

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Lo esencial en 3 puntos

• No todo despido obliga a pagar indemnización: Solo se exime esta obligación si concurre una causa justificada, expresamente prevista en el Artículo 47 de la LFT
• El finiquito es obligatorio: Incluso en despidos justificados, el trabajador tiene derecho a recibir el saldo de lo adeudado (salarios, vacaciones y aguinaldo proporcional, entre otros)
• La notificación debe ser escrita y específica: El empleador debe entregar un aviso que detalle los hechos, fechas y fundamentos legales que motivaron la decisión

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Los 11 motivos válidos para un despido sin indemnización

Según la LFT, son causas justificadas de rescisión (sin indemnización, pero con finiquito):

1. Presentar documentos falsos, como certificados, referencias o currículum vitae
2. Faltas graves contra la probidad u honradez, como pueden ser robo, fraude, corrupción
3. Actos de violencia física o moral contra superiores, compañeros o clientes
4. Daños intencionales o por imprudencia grave a maquinaria, instalaciones o productos
5. Poner en riesgo la seguridad del centro de trabajo o de terceros
6. Conductas inmorales o de hostigamiento (incluido el acoso sexual)
7. Divulgar secretos industriales o información confidencial que perjudique a la empresa
8. Más de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días
9. Desobediencia reiterada a órdenes vinculadas con sus funciones
10. Asistir al trabajo bajo influencia de alcohol o drogas (salvo medicación prescrita y notificada)
11. Una condena penal ejecutoriada que implique prisión también da lugar a rescisión, aunque su aplicación requiere cautela y asesoría legal

Buenas prácticas para un despido responsable

Según la LFT, el patrón debe darle aviso al trabajador mediante un escrito donde se detalle claramente el motivo de la rescisión, así como la fecha cuando se cometieron.

Ningún mensaje de despido laboral será recibido con la mejor actitud, pero sí puede gestionarse adecuadamente, lo que marca una diferencia.

Posteriormente se debe proceder a pagar lo establecido en la ley y después se comunica al equipo la situación, para resolver cualquier inquietud o rumor.