Mientras Sheinbaum confirmó un aumento al salario mínimo a partir del 1 de enero, en China tienen sueldos de 4 mil pesos al mes, con jornadas laborales más largas e intensas
México entra a 2026 con un nuevo incremento al salario mínimo y con la discusión abierta sobre la reducción de la jornada laboral. En contraste, China mantiene un esquema de salarios mínimos regionales más bajos en términos comparables y una cultura laboral que prioriza trabajar más horas.
El salario mínimo y la duración de la jornada laboral son dos de los factores que más influyen en la calidad de vida de los trabajadores.
En México, el gobierno de Claudia Sheinbaum confirmó un nuevo aumento al salario mínimo para 2026, mientras que en China el ingreso base depende de cada región y suele ir acompañado de jornadas más extensas, bajo una lógica productiva que considera “impráctico” trabajar menos horas.
La información sobre México proviene de datos oficiales del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), mientras que los datos de China se basan en la Ley Laboral de la República Popular China y en reportes especializados como China Briefing.
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¿Cómo quedará el salario mínimo en México en 2026?
El salario mínimo es la cantidad mínima que una persona debe recibir por una jornada de trabajo.
De acuerdo con la Conasami, a partir del 1 de enero de 2026 se aplicará un nuevo ajuste:
- Salario mínimo general:
- Pasa de 278.80 a 315.04 pesos diarios.
- Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
- Aumenta de 419.88 a 440.87 pesos diarios.
- Salarios mínimos profesionales (61 ocupaciones):
- Se incrementan en el mismo porcentaje que los salarios generales de su región.
El aumento se integra de dos componentes:
- Un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos diarios.
- Un incremento adicional por fijación de 6.5% a nivel general.
- En la ZLFN, el incremento es de 5%.
La Conasami ha reiterado que el MIR “tiene como única finalidad la recuperación del poder adquisitivo” y que no debe usarse como referencia para otros salarios, como los contractuales o gubernamentales.
¿Cuánto gana al mes una persona con salario mínimo en México?
Con estos ajustes, el ingreso mensual aproximado queda así:
- Salario mínimo general:
- 315.04 pesos diarios → alrededor de 9,450 pesos mensuales.
- Zona Libre de la Frontera Norte:
- 440.87 pesos diarios → aproximadamente 13,200 pesos mensuales.
Estas cifras colocan al salario mínimo mexicano muy por encima del ingreso mínimo que se paga en China cuando se convierte a pesos mexicanos.
¿Cómo funciona el salario mínimo en China?
A diferencia de México, China no tiene un salario mínimo nacional único.
La Ley Laboral establece que cada provincia, región autónoma o ciudad fija su propio salario mínimo, con base en factores como el costo de vida, el desarrollo económico local y el empleo.
En 2025, los salarios mínimos mensuales más altos se registran en grandes ciudades como Shanghái o Pekín.
¿Cuánto es el salario mínimo chino en pesos mexicanos?
Al convertir el salario mínimo chino a pesos mexicanos, usando un tipo de cambio promedio de 1 yuan ≈ 2.55 pesos, los montos quedan así:
- Shanghái:
- 2,740 yuanes al mes → cerca de 7,000 pesos mensuales.
- Pekín:
- 2,420 yuanes → alrededor de 6,200 pesos mensuales.
- Regiones con salarios más bajos:
- Entre 1,600 y 2,000 yuanes → aproximadamente 4,000 a 5,100 pesos mensuales.
En términos comparables, incluso el salario mínimo general en México para 2026 supera con claridad el ingreso mínimo mensual que percibe un trabajador en China.
Jornada laboral en México: menos horas, debate abierto
En México, la jornada laboral legal es de 48 horas semanales. Sin embargo, desde 2023 se discute una reforma constitucional para reducirla a 40 horas, sin disminución salarial.
Hasta ahora, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera gradual a partir del 2027, comenzando con reducir 2 horas cada año, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
Jornada laboral en China: trabajar más es la norma
En China, la ley establece una jornada estándar de 8 horas diarias y 44 horas semanales, pero en la práctica esto no siempre se respeta.
Durante años se ha normalizado el modelo conocido como “996”, que implica trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana.
Aunque el gobierno chino ha señalado que este esquema es ilegal, sigue presente en muchos sectores privados.
Dentro de la cultura laboral china persiste la idea de que trabajar menos horas es “impráctico” y que el esfuerzo prolongado es necesario para el crecimiento económico, aun cuando esto implique menos tiempo libre para los trabajadores.
México y China: dos modelos distintos
La comparación deja claras varias diferencias:
- México avanza en aumentos constantes al salario mínimo y discute reducir la jornada laboral.
- China mantiene salarios mínimos regionales más bajos en términos comparables y jornadas de trabajo más largas.
- En pesos mexicanos, el salario mínimo en México ya es mayor que el ingreso mínimo mensual en China.
- El debate en México se centra en bienestar y poder adquisitivo; en China, en productividad y horas trabajadas.
Mientras el gobierno mexicano insiste en que el salario mínimo “no debe perder poder adquisitivo”, China mantiene un modelo laboral donde el ingreso base es menor y el tiempo de trabajo suele ser mayor.
La comparación no solo es económica, también refleja dos visiones distintas sobre el trabajo, el tiempo y la calidad de vida de los trabajadores.
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