Ahora que la jornada laboral de 40 horas se hará realidad, aunque de forma gradual, la Coparmex ya expresó su respaldo a esta iniciativa junto al aumento del salario mínimo rumbo al 2026

CIUDAD DE MÉXICO.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) respaldó el acuerdo alcanzado en el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) para aumentar el salario mínimo general y avanzar, de manera gradual, hacia una jornada laboral de 40 horas semanales.

La información fue difundida por el propio organismo empresarial y por autoridades laborales federales, a partir de los acuerdos formales de la CONASAMI y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El salario mínimo general pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte aumentará de 419.88 a 440.87 pesos diarios.

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En paralelo, se estableció el consenso para reducir la jornada laboral de forma escalonada hasta llegar a 40 horas semanales en 2030.

Para COPARMEX, ambos acuerdos confirman que el diálogo entre empleadores, trabajadores y gobierno es la vía para mejorar el ingreso de las familias sin comprometer la estabilidad del empleo formal ni el funcionamiento de las empresas.

¿A cuánto sube el salario mínimo y cómo se calculó?

El incremento al salario mínimo general integra dos componentes:

• Monto Independiente de Recuperación (MIR): 17.01 pesos
• Componente inflacionario: 6.5%

Con este ajuste, el salario mínimo permitirá cubrir el 100% de la línea de bienestar familiar, que considera el costo conjunto de la canasta alimentaria y no alimentaria.

COPARMEX señaló que este avance impacta directamente en el poder adquisitivo de millones de trabajadores y se mantiene dentro de un marco de responsabilidad económica.

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¿Qué es la línea de bienestar y cuánto vale actualmente?

De acuerdo con cifras oficiales, el valor de la línea de bienestar alcanzó en octubre de 2025 los 9,519.82 pesos mensuales.

Este monto equivale al costo de dos canastas —alimentaria y no alimentaria— para un hogar promedio.

Para el sector empresarial, que el salario mínimo cubra esta referencia representa un paso relevante en la política de recuperación del ingreso laboral.

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Aumento diferenciado en la Frontera Norte: ¿por qué es distinto?

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el ajuste al salario mínimo fue únicamente inflacionario, con un incremento de 5%.

COPARMEX explicó que esta región ya superaba la meta de que el salario mínimo equivaliera a 2.5 veces el valor de la canasta alimentaria y no alimentaria.

Con el nuevo ajuste, ese nivel se rebasa en alrededor de 12%, lo que ayuda a evitar distorsiones en el mercado laboral fronterizo.

Nueva Cultura Salarial: casi una década de aumentos

El organismo empresarial destacó que estos resultados son parte de la Nueva Cultura Salarial, impulsada desde hace casi una década.

Según COPARMEX, este proceso ha permitido una recuperación acumulada de 148% en el poder adquisitivo del salario mínimo, con efectos directos en la calidad de vida de millones de personas.

COPARMEX y la meta salarial rumbo a 2030

La confederación ratificó su respaldo a la meta planteada por la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar, para 2030, un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria.

No obstante, advirtió que esta ruta deberá revisarse cada año con base en tres factores clave:

• Comportamiento del mercado laboral
• Evolución de la inflación
• Crecimiento económico

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¿Qué establece la reforma a la jornada laboral de 40 horas?

La reducción de la jornada laboral ya forma parte del acuerdo nacional y avanza en el plano legislativo.

El 3 de diciembre, la STPS informó sobre los avances de la iniciativa que modifica el Artículo 123 de la Constitución.

Actualmente, la jornada legal en México es de 48 horas semanales, generalmente distribuidas en seis días de trabajo con uno de descanso.

La reforma no elimina días laborales, sino que reduce gradualmente el número total de horas semanales.

¿La jornada de 40 horas implica dos días de descanso obligatorio?

No. La reforma no establece dos días de descanso obligatorio.

Lo que fija es un límite máximo semanal, por lo que la distribución de las horas queda a criterio de cada empresa, siempre que se respete el nuevo tope. Esto permite esquemas como:

• Seis días de trabajo con jornadas diarias más cortas
• Menos días laborales concentrando las horas, previo acuerdo con el empleador

¿Cuándo entra en vigor y cómo será la transición?

La reforma constitucional entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, una vez concluido el proceso legislativo en el Congreso.

A partir de ahí comenzará un periodo de transición escalonado hasta 2030.

Calendario propuesto de reducción:

• 2026: Inicio de la transición
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

COPARMEX respaldó este esquema gradual al considerar que permite a las empresas ajustar procesos productivos sin perder competitividad y, al mismo tiempo, mejora el equilibrio entre trabajo y vida personal.

¿Qué deben saber el trabajador y el empleador?

• El aumento al salario mínimo ya fue acordado en la CONASAMI y aplica a partir de su entrada en vigor oficial.
• La jornada de 40 horas no cambia de inmediato, sino que se reducirá año con año, es decir, gradualmente.
• No habrá dos días de descanso obligatorios por ley.
• Las empresas podrán definir cómo distribuyen las horas, respetando el límite semanal.
• Los ajustes salariales y laborales seguirán evaluándose cada año.

Con información de Infobae.

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