Este domingo entró en vigor la “Ley Silla” en todo México; incumplirla puede generar multas de más de 250,000 pesos

MÉXICO.- A partir del domingo 14 de diciembre, la llamada “Ley Silla”, una reforma histórica impulsada por Movimiento Ciudadano, se vuelve obligatoria en todo el país, sin excepciones ni prórrogas.

La diputada Ivonne Ortega Pacheco, coordinadora de MC en la Cámara de Diputados, señaló que no debe haber pretextos, después de transcurridos los 180 días establecidos por la ley para que empleadores puedan prepararse y cumplir.

Y es que la normativa no es un mero gesto simbólico, sino que busca proteger la salud de quienes, día tras día, permanecen de pie en sus puestos de trabajo.

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Ya es oficial: Jornada laboral de 46 horas llega hasta 2027, pero los mexicanos tendrán estos otros cambios en la LFT este 2026 que les darán beneficios, además de propuestas en puerta, como el aumento de días feriados y el descanso obligatorio por cumpleaños

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), al menos 3 millones de personas en México laboran en ocupaciones donde pasan la mayor parte de su jornada la pasan de pie, según lo publicado por el diario especializado El Economista.

El impacto, si no hay descansos adecuados, puede ser grave:

Entre las consecuencias de no sentarse durante 8, 9 o 10 horas, están la insuficiencia venosa, surgimiento de várices, lesiones de rodillas, hemorroides, fascitis plantar”, advirtió Ortega Pacheco.

¿Qué exige la ley?

• Las empresas deben proporcionar sillas con respaldo en número suficiente, tanto para realizar tareas como para descansos periódicos
• Estos asientos deben estar ubicados en áreas designadas dentro del centro de trabajo
• Queda prohibido obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada, ni siquiera por “estética” o “protocolo”
• Los periodos de reposo deben incluirse como obligatorios en el reglamento interior de trabajo

Las consecuencias de incumplir

Las empresas que no respeten la normativa enfrentarán:

• Multas de 250 a 2,500 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización, que equivale a entre $26,000 y $260,000 pesos, en 2025.
• En caso de reincidencia, puede haber una suspensión temporal de actividades

Por estas razones es importante que las empresas cumplan con los nuevos lineamientos, que buscan beneficiar a los trabajadores que se desempeñan toda la jornada de pie.