¿Cuánto le cuesta al patrón no pagar el aguinaldo a tiempo y qué puede hacer el trabajador si llega el 20 de diciembre sin recibirlo?

México — En México, el aguinaldo es una prestación obligatoria que debe entregarse antes del 20 de diciembre, según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con la PROFEDET, que orienta de forma gratuita a las personas trabajadoras, cuando un patrón retrasa o no realiza el pago, no solo incumple una obligación legal: también enfrenta multas, sanciones económicas y posibles procesos laborales. Esta guía explica cuánto puede costarle al empleador no cumplir y qué pasos puede seguir una persona trabajadora para resolver la situación.

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¿Qué obligaciones tiene el patrón respecto al aguinaldo?

La ley establece tres puntos claros:

1. Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
2. El monto mínimo es de 15 días de salario.
3. Debe entregarse proporcionalmente cuando el trabajador no cumple el año.

No existe legalmente la figura de “acuerdo” para pagarlo después. Cualquier retraso se considera incumplimiento.

¿Cuánto puede costarle al patrón no pagar el aguinaldo?

El incumplimiento genera sanciones establecidas en la LFT y la Ley General de Infraestructuras y Procedimientos.Las multas van de 50 a 500 UMA, que se actualizan cada año. Esto significa que el costo puede ir desde unos pocos miles hasta decenas de miles de pesos, dependiendo de:

• La gravedad del incumplimiento
• El número de trabajadores afectados
• Reincidencias de la empresa
• La capacidad económica del patrón

Además del pago atrasado, el empleador debe cubrir el aguinaldo completo y puede enfrentar revisiones laborales que deriven en sanciones adicionales.

Para 2025, la INEGI publica que 1 UMA equivale a $113.14 pesos diarios.

Con ese valor, los rangos que mencionas (50 a 500 UMA) equivalen a:

• 50 UMA → 50 × 113.14 = $5,657.00 MXN
• 500 UMA → 500 × 113.14 = $56,570.00 MXN

Al patrón le conviene cumplir en tiempo, ¿por qué?

Más allá de la multa, el retraso en el aguinaldo puede tener efectos:

• Investigaciones laborales o inspecciones.
• Gastos administrativos o legales.
• Procesos de conciliación obligatoria.
• Posibles demandas ante tribunales laborales.

Para la empresa, cumplir evita costos, trámites y conflictos internos.

Esto puede hacer el trabajador si el patrón no paga

1. Solicitar información dentro de la empresa

Antes de iniciar una acción legal, el trabajador puede preguntar a recursos humanos o directamente al patrón. Esto ayuda a descartar errores administrativos.

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2. Acudir a la PROFEDET

La PROFEDET ofrece asesoría gratuita. Puede ayudar a redactar escritos, iniciar conciliaciones o identificar si existe un incumplimiento formal.

3. Presentar un procedimiento de conciliación

Este paso es obligatorio antes de acudir a juicio. Se realiza en:

• Centros de Conciliación locales
• Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

4. Iniciar un juicio laboral

Si no se llega a un acuerdo, se puede presentar la demanda ante:

• Tribunales Laborales Federales o Locales
• Juntas de Conciliación y Arbitraje (en casos que aún no han migrado de sistema)

El trabajador cuenta con un año para reclamar.

• La ley da un plazo de 12 meses para exigir el pago del aguinaldo. Este plazo se cuenta desde el día siguiente al 20 de diciembre.

El derecho al aguinaldo no se pierde aunque el trabajador ya no esté en la empresa

La persona puede reclamar:

• Si terminó relación laboral antes de diciembre
• Si cambió de empleo
• Si trabajó menos de un año
• Si la empresa cerró sin haber pagado

Lo único necesario es acreditar la relación laboral.

¿Cómo puedes comprobar la relación laboral para reclamar?

Los documentos útiles son:

• Recibos de nómina
• Contratos
• Facturas por comisiones
• Listas de asistencia
• Constancias de trabajo
• Mensajes o correos donde el patrón dé órdenes

No es necesario presentar todos, basta con alguno que pruebe la subordinación.

Conocer el costo del incumplimiento permite que las empresas tomen decisiones más informadas y eviten multas. Para los trabajadores, saber este contexto facilita exigir sus derechos con información clara y actualizada.

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