La práctica empresarial por la que te pueden despedir, sin indemnización, según experto

MÉXICO.- El abogado laboral Ignacio de la Calzada, alertó sobre una práctica empresarial con la que es posible despedir a los trabajadores sin una indemnización, basándose en sanciones previas no ocurridas.

Esta práctica fue avalada por un reciente fallo del Tribunal Supremo, emitida en junio de 2025, y es que las empresas justifican el despido por sanciones previas consideradas “graves”, pero que inicialmente aplicaron castigos leves.

El abogado detalló en un video de TikTok que las empresas aplican sanciones como una advertencia por escrito, para evitar que el trabajador reaccione, y en caso de que no impugne, quedan firmes y forman parte de su historial disciplinario, según publicó Infobae.

Dinero

¿Te pueden despedir del trabajo por baja productividad?

La primera te la comes porque no recurres. Y la segunda, posiblemente también”, señala el abogado. “Si a ti no te tocan el bolsillo, tú no reclamas”, detalló.

Este historial acumulado permite a la empresa, ante una tercera infracción, aunque sea menor, justificar un despido disciplinario sin indemnización, amparándose en los antecedentes previos.

El Supremo ha avalado que incluso las amonestaciones sin sanción económica son válidas como antecedentes si no fueron impugnadas a tiempo.

Recomendación clave del experto

Cualquier sanción, por leve que parezca, debe ser impugnada si el trabajador considera que no es justa, ya que de lo contrario, quedará firme y podrá ser utilizada en su contra en el futuro.

Este fallo no crea una nueva ley, pero refuerza el poder disciplinario de las empresas y obliga a los trabajadores a estar vigilantes ante cualquier reprimenda formal, por mínima que sea.