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¿Puedes faltar al trabajo por lluvias intensas? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El colapso en el transporte público de la Ciudad de México y las afectaciones en la movilidad urbana, dejaron a millones de usuarios con significativos retrasos o imposibilitados para asistir al trabajo

¿Puedes faltar al trabajo por lluvias intensas? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Varias entidades del país han registrado lluvias significativas, lo que ha causado inundaciones, como en la Ciudad de México, donde los niveles de precipitaciones rompieron el récord, desde 1941.

El colapso en el transporte público de la Ciudad de México y las afectaciones en la movilidad urbana, dejaron a millones de usuarios con significativos retrasos o imposibilitados para asistir al trabajo.

Ante este panorama, autoridades exhortaron a empresas públicas y privadas a implementar el teletrabajo, o home office, como medida para proteger a trabajadores y aliviar la presión sobre el sistema de transporte, de acuerdo con Infobae.

Miles de personas han enfrentado dificultades para trasladarse, llegando con retraso o siendo incapaces de asistir a sus empleos, pero ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?

La ley no menciona explícitamente la lluvia como una justificación de ausencia, pero el artículo 134 reconoce que los casos de fuerza mayor o caso fortuito, serán justificables, siempre que se avise de forma inmediata al empleador.

En situaciones de emergencia climática que pongan en riesgo la integridad física de los trabajadores, la ley permite que los empleadores opten por el teletrabajo como medida de protección.

Algunas empresas incluso ya incorporaron en sus reglamentos internos cláusulas de “teletrabajo emergente”, facilitando la adaptación ante contingencias.

Faltas consecutivas en un mes pueden causar un despido justificado

Según la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador acumula tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, el empleador puede rescindir el contrato, sin que se tenga derecho al pago de una indemnización.

Por esta razón, avisar anticipadamente sobre la posible ausencia a la empresa para la que se trabaja es fundamental, ya que es justificable la falta por fenómenos climáticos extremos.

Las autoridades continúan monitoreando la situación y exhortan a la población a mantenerse informada, extremar precauciones y, en caso de riesgo, priorizar su seguridad sobre cualquier otra actividad.

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