¿Me pueden despedir por faltar al trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Para muchos trabajadores las faltas pueden parecer inofensivas, pero lo cierto es que la Ley Federal del Trabajo (LFT), considera esto como una causa de despido justificado.

La ley indica que se puede despedir a alguien, sin responsabilidad para el empleador, si el trabajador acumula tres o más faltas injustificadas en un periodo de 30 días.

Faltas consideradas injustificadas

1. La ausencia sin previo aviso
2. Faltas recurrentes sin causa aparente
3. No seguir los  protocolos establecidos para notificar una ausencia

No se consideran injustificadas las faltas respaldadas por:

Dinero

¿Me pueden despedir del trabajo por una infidelidad? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

1. Incapacidad médica por enfermedad o accidente
2. Permiso previamente autorizado por el patrón
3. Situaciones de fuerza mayor, como podrían ser desastres naturales o emergencias familiares

Cómo se aplica el despido del trabajador

De acuerdo con la plataforma de recursos humanos Sesame, el proceso implica que se sigan una serie de pasos establecidos por ley, como emitir notificaciones, permitir que el trabajador se justifique y documentar adecuadamente la situación.

Cumplimiento del procedimiento legal

El patrón debe:

1. Notificar al trabajador sobre las faltas
2. Permitirle presentar pruebas o justificaciones
3. Respetar el derecho del trabajador a un proceso imparcial

Despido justificado

En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido, pero sí recibirá la liquidación correspondiente.

Sanciones adicionales que no llegan al despido

Además del despido, el patrón podría aplicar otras medidas, como descuentos salariales por días no trabajados o suspensiones previas, según el reglamento interno de trabajo.

En caso de que un empleado deba ausentarse de su centro de trabajo, se recomienda que presente un justificante y que informe anticipadamente sobre su ausencia.