Así se deben pagar las horas extra en México, según la Ley Federal del Trabajo
Algunas horas extra se pagan doble, mientras que otras son triple, por lo que es importante conocer cómo se determinan para recibir un pago justo por la colaboración adicional realizada
MÉXICO.- Las horas extra en México se pagan de forma diferente a la jornada laboral, como lo establece la Ley Federal del Trabajo, la cual incluso especifica diferentes montos por cierta cantidad de horas.
Algunas horas extra se pagan doble, mientras que otras son triple, por lo que es importante conocer cómo se determinan para recibir un pago justo por la colaboración adicional realizada.
Cómo calcular las horas extra
Una jornada laboral ordinaria es de 48 horas a la semana, es decir, 8 horas diariamente por 5 días de la semana por uno de descanso.
La legislación actual determina que las primeras 9 horas extra se pagan al doble, pero si se superan esta cantidad, se deberá cubrir cada hora adicional al triple.
Esta cantidad de horas extra se considera a la semana y aunque se permite que el trabajador colabore por más tiempo de ser necesario, no está obligado a realizarlo, por lo que se pueden rechazar horas adicionales a las 9 horas extra semanales.
Las jornadas contempladas por la ley
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, existen tres jornadas laborales en México:
- Diurna: Comprende de las 06:00 a las 20:00 horas y es de ocho horas
- Nocturna: Comprende de las 20:00 a las 06:00 horas y es de siete horas
- Mixta: Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna, siempre que de esta última sean menos de tres horas y media y es de siete horas y media
La ley también contempla que en cada jornada laboral se otorgará al empleado, un descanso de por lo menos media hora, pero si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante la hora de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente se le contará como parte de la jornada laboral.
Esta información deben conocerla los trabajadores, para que estén al tanto de sus derechos laborales.
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